答应的工资入职前又降薪资 说好的工资入职后老板变卦
这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资.
你要有一个理性的分析,如果你很需要这份工作,不太好找,那就别计较工资低,一切从零开始.如果对于你来说比这个工作工资高的,待遇好的你也能轻松找到的话,那就果断明挑,不给涨就走人,知人者智,自知者明,这个必须要清楚啊!
应聘当时没签劳动合同,但是老板承诺你的工资了,后来你的工资又降了很多.用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.
公司一开始时给我们承诺好了工资,在干了几天后又说要减工资,我们有权利要回以前承.1、劳动关系,口头承诺是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给工资.2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的.3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的.
入职公司一年多,公司一个月前通知我降工资拿提成,我没同意,公司要直接求助当地劳动局,没有合同也是公司的责任,放心,现劳动法保障劳动人的权利.
面试答应的工资入职后未能兑现,改如何维权入职前是否有向您发出明确的offer或是录取通知书中带有明确薪资?如无的话,不太可能 只有在入职通知中明确约定薪资、待遇、岗位名称、工作地区等可以视为合同要约的情况下,可以直接主张要求按此履行,如没有书面明示的话,口头谈薪你也没有保留什么依据的话,很难追究
公司调岗后降低了我的工资生活补贴降低了500,调岗前答应我说是所有薪资收入是不变.找人力资源部分询问一下,如果调岗调薪符合公司管理规定,就不要再纠结在这件事儿上了,努力工作,及早成长,有本事的人薪水是会找上门来的.
工资订下来了,又把我们的工资降了50元我们怎么办?现在就这样,比如在小城市,工资表在省里显示的七千到了下面就剩三千了,员工们找上级去告也没用~
一个多月前我换了一份工作,公司答应了我的薪资要求,入职的时候人力没跟我签合同,我.你好! 顺风公司没有人事权.只能委托红海人力资源集团代管.你属于派遣员工. 希望对你有所帮助,望采纳.
公司不经过我的同意就降低工资并调离岗位,想逼我自己走,我该怎么办?这个案子对你有利,原因如下:1,你的QQ资料里有你经理要求将你的薪资调低的文字记录,这可以作为书证,因为薪资跟工作内容,时间,休息,工作场所一样,是劳动.