说好的工资降了该怎么办 答应的工资入职前又降薪资
付出没有相应的回报,而且吃力不讨好,即使做下去也没存在感,工作只有舒服,喜欢才会干长久.赶快找到喜欢的工作,再辞职走人
1、才工作20天,在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职. 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 4、如果老板不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
公司给员工降工资,应该怎么应对?去劳动局申请仲裁,可以要求恢复工资待遇.
我是一名民工,开始和老板说好的工资,结账的时候又找理由给我们降低工资..可以先跟老板谈谈,说话中你要表现出这样的意思...如果你真的不给我以前讲好的工资,我会去劳动局解决,到时候大家都不好过,何必呢? 你越烦他越没戏.
公司给员工降工资,该怎么办?单位随意给员工降低工资,要分情况来解决:1. 只要不低于最低工资标准,单位各项保险都给员工交纳,公司不违法.如果觉得工资低,可以走人,现在是市场经济,可以换个好老板的公司.2. 如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费,公司违反劳动法,可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁.
突然降工资老板突然降工资有可能的同题是:1.感觉你的工作表现不合乎他的要求,如果炒你的鱿鱼,公司要按劳动法赔偿,因此釆取这方法逼你自己辞职;2.公司降工资,可能企业经济效益不佳,流动资金断链;3.企业面临严重亏损的状况,有可能会有破产.如果你个人有技术,业务能力强,建议乘年底辞职,找一个有发展前途的企业.
老板说要降工资怎么办降工资是需要协商的,老板是不能随便降工资的,看到那个是合同怎么签的,违法的话可以获得赔偿.协商不了就去劳动仲裁
单位单方面降工资,我该怎么办?降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
公司无故降工资,应该如何应对?那么这件事情可以去跟领导沟通,要么就直接跳槽.
老板当初说好的工资,现在变卦,该怎么办呐,如果去告,应该去哪里告呐?去劳动局