公司内其它部门事物开单退给你怎么拒绝？
怎样委婉地拒绝其他部门人员借用本部门机器
老实说我也经常接别部门的打印机 因为有时候故障在所难免 一方面可以让他催促行政部门相关人员尽快维修 一方面就说最近忙 要频繁使用打印机 所以可以能不能去别的部门打印复印 以免两方面都误事。其实有些话说出口就好了 你们自己确实也有自己使用 不过有的时候不要太在意这些为好- -
公司调换工作岗位该怎么拒绝？
建议你不要直接拒绝领导2113，这5261样领导会对你有看法的，领导会4102认为你不听话，不听从1653安排，可能会影响以后的发展。
你可以从侧面说，说自己的性格比较适合做现在的工作，感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错。也很熟练了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，表达出自己会很努力的工作态度。
也可以通过法律途径
合同到期没有签订书面劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于换岗，需要看你们对工作地点和岗位是如何约定的。如果未约定可以由用人单位安排，换岗又对你生活带来比较大的影响，你可以拒绝。用人单位如果因此刁难或要开除你，可以申请劳动仲裁。
请问由于公司取消了我工作的部门，将我调至其他部门，我有权拒绝么？
首先要看劳动合同的约定。如果有约定服从单位调岗的，一般应该服从。无约定的且劳动者不同意的，不得调岗，否则构成单方变更劳动合同。
其次，单位单方调岗也应考虑调岗的正当性、合理性的，如调岗具有惩罚性或侮辱性的，劳动者可以不同意。
公司要把我调离别的部门，我不同意。该怎么办？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）e799bee5baa6e78988e69d8331333337623532因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。