同事经常在公司讨论XX公司做得很大，福利待遇很好，但4年多了，那几家公司都在招人，但她又不去，为什么？

• 办公室同职位的同事比我工资都高，我来这个公司四年多了，他们是去年
• ，想求助下大家，要是你，你会如何选择呢？一个是大公司，福利待遇都很好，但人与人之间很冷漠，我请教前
• 公司待遇提高了，福利变好了，但还是留不住人
• 面试官问我如果到他们公司打算做几年？我说至少做三年以上可以吗？

办公室同职位的同事比我工资都高，我来这个公司四年多了，他们是去年

看完你的简述，只字不提你会因为待遇不公而考虑离职，从而你失去了一个很重要的工资谈判筹码。既公司领导判断你不会因为工资的事情而离开，所以给你慢慢加。

同时，在你多次沟通加工资，而且加了两次都还与新来同事有这么大差距，你的上级对你的价值判断与对新同事的判断不一样。因此，从老板角度考虑，你需要更充分展示你的能力特别是创造公司价值的水平来。

额外说的就是你们公司因为不实行工资保密制度，造成员工之间相互比较薪酬水平，很明显已经产生了不良反应。这个现象其实已经不是你一个人的事情，而是公司全体都可能面临的问题。人力资源部和主管人事的领导应该出来干预一下了。

，想求助下大家，要是你，你会如何选择呢？一个是大公司，福利待遇都很好，但人与人之间很冷漠，我请教前

尽量选择开心的范围工作，如果你确实经济压力比较大的情况下，就选择大公司，如果没有那么大的压力，就选择让自己的心情好的公司

公司待遇提高了，福利变好了，但还是留不住人

待遇和福利好，确实很吸引人，不过你确定现在的待遇是在同行业中不错的水平，还是只是比本公司原来的好些？如果是比自己以前有所提高，但还达不到平均水平，我想员工也是会跳槽的。

排除福利和待遇因素，做得好的员工会审量这个公司，老板有没有长远眼光，公司有没有发展壮大的前景。比如一个总监，在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监，那如果他跳进一家注资5000万的企业，说不定从经理开始做，他也愿意。

再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气。哪怕工资再高，公司管理制度严苛，同事间相处不融洽，不正之风盛行，也会让人对公司厌倦的。

多角度考虑吧。

面试官问我如果到他们公司打算做几年？我说至少做三年以上可以吗？

若没有去面试，可把问题转给公司，回答“自己会尽自己所能为公司做贡献，而公司与我的合同期限只要取决于公司需求我的程度以及公司待遇，而这两个方面关键还在于公司，公司对我有恩，而我不是忘恩负义之人，必鞠躬尽瘁，年限都只是一个形式数字而已·~”而后自己发展，自己不想面对的问题都直接言宏观而信息量大即可，因为面试者也会因为信息量大而被其他方面吸引，故而不会再执着原问题，这样就能转移注意力了~

若已经面试，就看公司需求哈，年轻的公司怕人走，稳健的公司不怕人走，一般说三年还是有点不招人喜欢哈