工伤带薪休假一览表 工伤带薪休假多长时间

工伤是不需要请病假的,公司也不能扣工资,修养到医院确证痊愈才可以上班,未痊愈前可以继续休假,而且是带薪的!12个月内可以带薪修养,而且还可以延期12个月..

这要看你是否在医疗期内.若在医疗期内,工资由单位照发.《工伤保险条例》第三十一条规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

你看看关于工伤保险条例有关规定,你就知道了 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险.

1.既然是工伤,那么你的假期应该叫做停工留薪期,按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资.如果不给工资的话,可以先自行申请工伤,一般一个月可以下工伤认定书,下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明,便可以找公司要工资了,在不给的话,到劳动仲裁部门申诉.不过,这样时间会比较长.2.其实,最好的办法是与人事部门商量,说明情况,都因公负伤了,公司无论从哪方面都应该带薪休假的.3.如果协商不成,建议走第一条,这样没人性的公司,不干也罢,好公司有的是.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤享有带薪年休假. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,工伤职工治疗工伤,享受了停工留薪期待遇,不影响年休假,应享受年休假待遇. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

是的.根据我国劳动法规定(上下班期间;工作时间;因工作原因除不违反工作原则操作手续外,造成人身损害的属于工伤由用人单位负责.),纠正一下,你说的不是带薪休假叫做误工费.希望能帮助你

企业职工带薪年休假实施办法 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.