工伤工资大概给几个月工资 工伤工资发放标准2020
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
6个月
请问工伤正常给开几个月的工资?工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认.停工留薪期超过12个月,需延长的,可向劳动能力鉴定委员会申请延长,最长可延长12个月.停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资.
工伤期间工资发放标准工资3500每月,工伤七天,这七天工资怎么算,谢工伤休养期间工资单位应当正常发放 《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.日工资是160.92:3500除21.75(平均每月工作日) 七天工资1126.44:日工资乘以7
工伤公资有多少钱一个月根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的,按实际发生月平均工资计算.如果你的平均收入为基本工资450+岗位工资150+产品效益大约600,合计约为1200元左右,那么治疗期间单位只发给基本工资450+岗位工资150,而不发给效益工资600元的做法,是违反工伤保险条例规定的.
工伤骨折一般赔几个月工资需要进行工伤认定和工伤鉴定,经鉴定是工伤的,享受工伤待遇 (一)治(医)疗费.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住.
工伤伤残赔偿工资是多少钱一个月啊你好根据工伤保险条例的过的 公司九级有九个月本人工资的一次性伤残赔偿金 还有 一次性医疗就业补助金 具体 以当地省人民政府的规定为准
工伤十级伤残赔几个月工资,休息了5个月,应该怎么算工资??工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资;停工留薪期原工资福利待遇不变. 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金.
十级工伤赔偿的7个月工资每个月开支的平均工资,还是按照正常标准的按照工伤赔偿标准,十级伤残=本人工资*7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
出工商厂里应赔偿几个月工资出工伤单位赔偿的工资应依职工伤残等级决定,我复制了相关条文,你对照一下,看具体应赔偿几个月工资. 工伤除了赔几个月工资外,职工还应享有住院治疗、伙食补助.