离职后，老板又叫回去工作，我回去了10天人际关系太难不适应，又提出离职，老板说要等一个月？

辞职后，被老板叫回去，不适应怎么办？

我觉得你既然是因为不喜欢电话营销而辞职的，就不应该再回去工作，可以和老板做朋友，但是不需要因为是朋友而做自己不喜欢的事，更何况还是工作。

现在的情况，你还是要跟老板提出来辞职，而且之后不要再回去做这份工作了，去找份自己喜欢的工作，至于老板失望与否，你担心那么多干嘛，那是他的事，他不是也没考虑你是不是喜欢这份工作吗？至于同事们说三道四，那更不用担心了，你反正辞职了，也就不是他们同事了，随便他们说去呗。

最后，建议你开始找份自己喜欢的工作，男人是需要出去闯闯的，而不是像小鸟一样被关在鸟笼里。

人际关系可以慢慢处，但是工作经验可说是人生的一大笔财富，工作干熟不干生，再说想找一个适合自己有那钱多的工作实属不易，能忍就回去原单位工作吧。

1、如果你觉得回去很好，那就回去，没什么大不了的。老关系有老关系的好处。好马也吃回头草的。事实上，如果你没有更好的去处时，回头是一个很好的选择。

2、主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了，说不定会因此夸奖你。

3、如果是老板想要求你回去上班，说明老板看中你的工作能力，公司需要这种人才。现在这种情况，可以综合考虑自己在原先公司发展如何，能不能把自己的长久发挥到工作当中去，还要跟现在的工作对比之下，再来做决定吧。

4、如果当初离职是因为对钱不满，对人不满的话，而回去还是同样的职务薪资，那么没有必要再回去了，相反如果回去有一个更好的职务和薪资，那还是可以考虑的，离开后带着成功回来，必须是一个好选择呀。

劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

一、法律依据：《劳动合同法》

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、《劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。