人工作工资均分休息一天扣200 有人休息三天有人休息五天该怎么算？

员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？

一、是不合法的。

旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。

二、找法院裁定就可以了

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的，所以去找法院裁定就好。

扩展资料

劳动争议纠纷，譬如不给劳动报酬、拖欠工资；不依法签订劳动合同、不购买社保、不支付加班工资等等问题，都可以通过搜集相关的证据，找劳监大队投诉；投诉未果的，可以带着这些证据和劳动仲裁申请书以及相关材料，申请劳动仲裁。倘若劳动仲裁还是未能得到解决的，才可以提起民事诉讼。

参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动法

通常企业的考勤规定如果交劳动局备案了,且有培训宾工友培训记录, 通常的管理规定是旷工一天扣除三天工资,如果月工资700,按30计,一般是扣70元是通常工厂的处理方法,除非有特别约定且你有签署认同,否则你可以向当地劳动局反映.关键还是楼上说的你们的劳动合同如何签署的.

12天吧

工资一天100多被扣200块钱怎么办？

我想你工资100多被老板扣你200块钱是因为有满勤奖，所以你跟老板沟通串一个班，或跟别人串个班，就不会扣钱啦，老板用这种方法限制休班。