4个人工作工资均分 ，有人休息三天 有人休息七天 有人休息六天 该怎么算钱？

• 我们有四个人，每天必须有3个人上班，要怎么安排才能达到每个人一个月内有10天的休息天，相当于上两天休一
• 四个人三班倒怎样安排
• 我单位员工有的每月休6天，有的双休，如何计算工资比较合理？
• 4个人 一人一个月休6天 怎么做排班表

我们有四个人，每天必须有3个人上班，要怎么安排才能达到每个人一个月内有10天的休息天，相当于上两天休一

四个人须有3个人上班，是达不到每个人一个月内有10天的休息天的。

因为每天必须3个人上班就是一个人90天的量，4个人每人上30天就是一个人上班120天的量，所以除开必须满足的90天的量，剩下30天的量是4个人休息，是分不平均的，分不到每人10天的。只能每个月两个人休息7天，两个人休息8天。（按30天计）

四个人三班倒怎样安排

如果你们的活是很轻松，只要有人在那 那么就可以这样安排下 你参考：A B C D 4个人 00:00--12:00 A

8:00--16:00 B

12:00--00:00 C

第二天00:00--12:00 D

8:00--16:00 A

12:00--00:00 B

第三天 C D A 第四天 就B C D 四天为一个周期 4天就可以让每个人休息一天 工作时间总共下来还少点。 可以吗？？？

我单位员工有的每月休6天，有的双休，如何计算工资比较合理？

劳动者和用人单位建立劳动关系，单位员工有的每月休6天，有的双休，超出标准工时的按加班计算即可，法定节假日上班的依法支付三倍工资。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领636f7079e79fa5e9819331333361313339取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4个人 一人一个月休6天 怎么做排班表

额...你给的时间如果没问题的话,那个也太....其实简单,一人一个月休6天,并且一天最多也就能休一人,那么就会有6-7天是没有人休得,那C班就要安排两个人,其他的,你可以拿骰子来抛了,呵呵...