四个人工资均分 ，休一天两百 ，休三天 有人休七天 有人休五天 该怎么算？

• 四个人上班，想上四休二，单号要保持三人在，怎么排班啊
• 工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资
• 一个月工资4000公休四天,干了5天休一天，五天工资怎么算？
• 三千块钱，三个人分，一个人分多少？说明一下，干了五天活儿，其中一个人才干了三天

四个人上班，想上四休二，单号要保持三人在，怎么排班啊

1、上四休二，12小时制，需要向劳动部门申请综合计时的，否则用人单位仍应按劳动法的规定支付加班费的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资

公休4天是不合法的，根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班工资。

具体计算方法咨询单位人事。

常规算法，事假是无薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7

加班费=2600÷21.75*加班时数*比例（平时150%，假日200%，法定假日300%）

根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一个月工资4000公休四天,干了5天休一天，五天工资怎么算？

根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。

三千块钱，三个人分，一个人分多少？说明一下，干了五天活儿，其中一个人才干了三天

共干了2x5+1x3=13个工作日;3000÷13=230.77

230.77x5=1153.85

230.77x3=692.31

干五天的每人1153.85元;干三天的692.31元。由于四舍五入，分钱的人大方点少分1分吧。