公司文员可以代替人事经理处理工伤事故吗?(员工受到工伤，我们人事文员该怎样给其办理工伤申请？)

• 员工受到工伤，我们人事文员该怎样给其办理工伤申请？
• 我是一间公司的人事经理, 公司有个工伤员工没有去做伤残鉴定 公司要求他来上班 他不来 怎么处理好
• 请问，员工在工作中造成工伤是由人事部处理吗
• 想问下公司可以代替当事人去做工伤鉴定的吗?还有需要休息多久才可去上班?我爸应该享有什么样的赔偿?

员工受到工伤，我们人事文员该怎样给其办理工伤申请？

基本程序：

1、发生工伤事故以后，30日内准备好材料，到劳动局工伤申报；基本材料：工伤认定申请书、单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、病历复印件、两人以上旁证证明、工伤保险资料等等，具体请咨询当地劳动局；

2、工伤认定之后（一个月左右），申请劳动能力鉴定，提交相关资料；

3、等劳动能力鉴定通知，劳动能力鉴定，鉴定结果出来之后，才是工伤保险待遇申请；整个流程下来，没有半年，估计完不成。

我是一间公司的人事经理, 公司有个工伤员工没有去做伤残鉴定 公司要求他来上班 他不来 怎么处理好

您好，如果受伤比较严重，应当申请伤残鉴定，依据鉴定结果来处理后续事宜；如果仅仅是一般的伤，可以按照双方所签订的劳动合同及公司的规章制度来处理他这种无故旷工行为。建议您向律师单独咨询详谈。

请问，员工在工作中造成工伤是由人事部处理吗

员工在工作中造成工伤是由人事部处理。

申请认定工伤应提交以下证明材料：

1、《工伤认定申请书》；

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；

3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；

4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；

5、其他相关证明材料：

（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；

（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；

（3）属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

（4）属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

（5）属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；

（6）其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

扩展资料：

首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

根据伤残级别计算工伤赔偿数额

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。

工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。

如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。

参考资料来源：百度百科-工伤

想问下公司可以代替当事人去做工伤鉴定的吗?还有需要休息多久才可去上班?我爸应该享有什么样的赔偿?

如果有工伤保险的情况的,工伤认定是由用人单位去办理工伤认定的,但是也会要求当事人去当面确认一次的。另外工伤伤残鉴定只能本人前往的,公司无法代你爸爸去进行工伤鉴定的。根据你父亲的伤情,在工伤认定后,是可以进行伤残评定的,可以评为伤残十级的。在医疗费用报销,住院伙食费,交通费报销,工伤期间工资照发后,评上伤残十级的,可以获得到一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。因为有工伤保险,所以用人单位只要承担一次性伤残就业补助金就可以的,另外二项由工伤保险支付的。三项合计约12个月工资左右的。