如果公司大领导让学其他岗位的工作，但是部门领导一直都不放话，让其他人教？(假如，你单位或公司领导和另外一位部门领导关系不和，但是另外那位部门领导却非常赏识你，经

• 假如，你单位或公司领导和另外一位部门领导关系不和，但是另外那位部门领导却非常赏识你，经常吩咐你做一些事情，有一天他们两个同时布置一件事情给你（时间只允许做一件事）你怎么处理好这件事？
• 想在公司内部调动，换一份工作，但是领导不放人，怎么办
• 我公司领导安排我去其他岗位。我现在的岗位很适合我，领导安排的我不想服从，我该怎么办呢？
• 我得罪直接领导了，大领导调动我到别的地方工作，事先都没跟我谈，为啥？

假如，你单位或公司领导和另外一位部门领导关系不和，但是另外那位部门领导却非常赏识你，经常吩咐你做一些事情，有一天他们两个同时布置一件事情给你（时间只允许做一件事）你怎么处理好这件事？

首先,要明白在职场里,要尊重你的直属领导;这种情况,肯定是完成自己部门领导的吩咐的事,然后再去做另一个部门领导吩咐的事,但还要向自已部分领导汇报一下!

想在公司内部调动，换一份工作，但是领导不放人，怎么办

那还是放弃调动吧，原因如下:

1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。

2内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。

3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领copy导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。

4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。

员工调动程序如下：

1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。

2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。

3、调动员工原工作部门领导审批。

4、新工作部门领导签字审批。

5、报人事管理部门审核。

6、总zhidao经理批准。

7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。

8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。

我公司领导安排我去其他岗位。我现在的岗位很适合我，领导安排的我不想服从，我该怎么办呢？

首先,我不赞成你的想法。

其一，领导对人员的调动是正常的。虽然你认为现在的岗位适合你，但你必须服从。因为，领导看问题、做决策的出发点，与所站的高度肯定与你不同，他是站在全局的方面考虑问题的。

其二，应该感谢领导才对。不是每个人都有不断锻炼和提升的机会的。把工作的调动当作一种锻炼和提升，当做又一个机会，是你成长和完美的机会，你就会心存感激的。

所以，我劝你高高兴兴接受岗位的调动，认认真真地去做好新的工作。

我得罪直接领导了，大领导调动我到别的地方工作，事先都没跟我谈，为啥？

因为你得罪了领导，领导调动你不需要跟你谈