企业发给员工学习补贴在员工提前离职时可以要求退赔么?

公司发了补贴,但在离职时要求我们退回,因合同上未规定要退回,我不退回,最后协商我只退三百

补贴其实不用退,除非这个补贴是预先发的,而你没有完成补贴指向的工作项目或时间,这样公司才可以要求退回多余的补贴.至于离职手续,只要你还在上班,离职手续没办要看你之前是不是已经书面提出了离职.提出手是不是按离职说明上说的到期就没上班了,如果是这么做的话,公司最多只要付到你离职那天的工资就行了,从你没上班那天起即使没办离职手续,公司也没必要给工资,如果他们继续支付的,你可以退回去,退货工资用的给中费用可以要求公司承担.但你不退的话,他们就可以要求赔偿.

员工辞职必须赔付单位培训费吗

公司制度、公章里应该有相关规定,你辞职,一般要赔付培训费,还有公司提供给你其他方面服务,你不赔偿,那么公司可能不会给你办理离职手续,你的社保、档案就无法办理了.

单位的给我支付的培训费用,我辞职要赔付费用吗

未约定服务期限和违约金的,无需赔偿.有约定的,需要按未履行的服务期限,比例. 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务.

没有具体培训费用的培养、在员工辞职时 需要承担赔偿吗??

劳动合同法所指培训费是指专项培训费用,你所述的不属于赔偿项目! 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

员工自带笔记本上班,公司发放补贴,离职时要退还?

这就看公司的规章制度是不是这样指定的?有没有其他细节?单单看这样的补贴标准,可以接受,6个月补贴900元,12个月补贴1800元,18个月补贴2700元,也不算少了,如果您愿意接受这样的协议,那就得遵守,如果觉得不合理,可以表示没有笔记本,要求公司给配置电脑.不过,从我个人的角度来看,公司的这个制度显示太小家子气了,一点也没有肚量,员工用自己的电脑工作,也是需要计算电脑折旧的,万一电脑坏了 还得自己掏钱修理,公司这么做其实就是在节约成本,有可能您这个岗位的员工流动性太大,所以公司给员工配置电脑有点不划算,那么给员工一点点的补贴(还是有限制条件的) 就可以避免公司花一大笔钱来购买电脑了.

单位领导对新员工的岗前培训算是专项培训费用吗?可以利用它向提前解除合同的员工索要赔偿金吗?

《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用,是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.对照此规定,可以说你遇到的“岗前培训”,不应当属于“专业技术培训“的范围,所以提前离职时是不用支付“违约金”的.就是劳动合同中有此约定,也因其不适法且违法而为无效条款.建议你不必理睬该约定.

辞职后退还所有补助,违法吗

这种规定不涉及到法律问题,但是不尽合理也不妥当,发给员工的钱还要往回要,你们觉得这样做合适吗?同时一旦把钱发给了员工,该笔钱就应当属于员工的个人财产,公司没有理由再把员工的个人财产收回.正确的做法应当是员工解除劳动合同,以前发的不再退回,未发放的终止发放.

见习期间,自己辞职公司可以要求返还见习补贴,那如果是公司辞退你,还需返还见习补贴吗?

见习补贴通常是对见习非正式员工的生活补助.个人认为,无任是见习员工自己辞职,还是公司辞退,针对该见习员工在公司期间工作的补贴,都是不应该收回的.如有预付的见习补贴,不足工作天数的可以收回.

我离职后公司要求我赔偿培训费,这个合理吗.

没有签订培训协议,就不必赔偿培训费.而且如果公司没有在一个月内和你签劳动合同,你还可以要求从第二个月开始的两倍工资!

职工辞职工厂原来的补助要扣回,这样合法吗

职工辞职工厂原来的补助要扣回,这样不合法.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,.