一家创业公司新进来的领导还没从上家离职，一切制度条理和新任命都不公开，这是快倒闭的节奏吗？

与之前公司领导发生矛盾后离职,最近找了一家公司一切谈妥但遇到背调没通过苦恼不宜.

你每一家都交社保了吗 如果做背调,就调你最近离职的这家啊.你可以不说那么多家的啊 !可是你与领导发生矛盾,这个你可以不写领导的联系方式啊,你可以写你认识的人啊!关系还不错的那家公司的同事.

管理层提出离职企业是否还要重用

人家提出离职你应该放他走!既然你留下人家,那就要重要.注意方式方法就好了.

由于离职已经两个月了,都没找到工作,上一家公司的离职时间在简历上是如实填写,还是填写距离目前一些?

如实填写!诚实的代价最低!到时候问你 你就说想修整一段时间 再工作. 一般人家不会追问的. 望采纳!

面试官问:“为什么从上家公司离职

要么是因为公司不景气发生了裁员行为.这表示我们的无奈.要么是因为家里有人需要照顾,跟之前的工作产生了冲突.反映了你孝的一面.总之不能说公司不好.否则会让别人对你产生顾虑.是否你走的时候也会出现对公司不好的言论???

上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办?

通常,新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明,如果你手里没有上家公司的离职证明,就要根据上家公司为什么没给你开离职证明,按照下列方式合理应对..

新进公司,还是个新人,提离职领导挽留两个小时,应该留下吗?

他给你画了什么大饼了么.注意调查,是不是有字纸挂靠,法人是不是在公司,老板的亲戚什么的有没即将毕业(最好是以近个毕业的那种),和你的工种有没重合.你是表现出什么了不想你走,这时就尴尬了,留你给你开高工资没,没的话这诚意还有别的表现没,有的话,是不是你有要挟的意味了,尴尬了.

您在前一家公司的离职原因是什么

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家.

到一家新公司快三个月了,原先把我招进来的领导五一后就要离职走了,我很想得到这个职位,该怎么做?!

你好!找合适机会或者创造一个机会跟上司的上司说,你考虑了以后想试一下这个岗位.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

最近所在的创业公司项目刚刚开始,我想跟老板提离职但是我担心裸辞找不到工作,但是如果等找到工作再辞职

前怕狼后怕虎,辞职之前先看看自己的能力是不是能找到满意的工作.看清楚自己的能力果断的做出决定.旧的不去新的不来,不要一脚踩两船,要有魄力,认清自己认清社会很重要.要心狠手辣不要给自己留后路,胆小误入.

离职时间已经到了,可是公司一直没有招到新人来交接工作,如何和领导谈呢?

劳动法规定提前一个月提出申请,1个月以后即使公司没有同意你的离职要求,在劳动法规定中你也是合法离职的员工,并且公司不能有其他的拖欠行为.建议和领导语重心长的说明,1个月快到了,下家公司要求的尽快到岗了,您给看看,能不能把离职办理下,别耽误了我下家公司的约定,这边的工作我保证如有问题可以给我打电话,我一定尽己所能的帮助公司.