上班两天就辞职走人,还没签合同,这样的话算不算建立了人事或者劳动关系?
上班2天就辞职,但是没签合同,那工资怎么算
就给三天工资哇.不然怎么办呢?面试的时候有明确告知你要搬家吗?(或者这个搬家的通知已经正式发布了吗?)公司如果不支付,你可以要求仲裁的.
如果办理入职上班两天以后没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职?
试用期内辞职,提前3天通知就行了.这个是合法的.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
没签合同,递交了辞职信,然后直接走人,算不算擅自离职!谢谢!!
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
没签劳动合同没提辞职申请就离职了 算不算违约
你也别现金了,这个劳动局说的没错.1:你给他们45天而别厂10天,这就是你的失误,没必要那么宽松.再说了,真要45天,你可以当时就把所以工人遣散,到45天后或者需要工人时再招不就行了?2:既然当时工人说不来了,你只能按他们实际的工作天数给予工资,一分也少不了的.现在劳动法保护的是工人阶级的利益,你弄不过他们的,就当此次是个教训吧.3:你的那个旷工处理罚款40元是罚不了的.劳动法没有这个规定,再说没签劳动合同,口头约定也生效不了.4:我的建议就是你包时或者包量的话,假期长的话,就当时遣散,需要时再招了.我门这里的厂都是这种情况,现在办厂也是这样,你假期实在是放的太长了,切记
签订劳动合同后没几天就辞职了还算不算符合“初次就业,未建立劳动关系”
应该算作初次就业,所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.你的劳动合同应该不是法律意义上的生效的合同,可以认为你是初次就业.
我没有签合同算不算试用工!那我前两天辞工了!老板不批准!那我怎样做才能辞工
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期.
公司干了两天,就辞职了,没签劳动合同,给了我这家公司劳动合同,请
没签劳动合同那就属于非法用工.随时可以走 你们之间的劳动关系不成立 不让走可以告他
没签合同辞职立马走人违法吗
因为你未签合同,因此从法律上,你可以随时走人,不需要提前所谓的3天或者30天通知单位(这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下),你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人.
试用期没签合同 离职的话算协议离职吗
你们劳动合同都没有签,试用期也在劳动合同内.走人,没有法律责任. 老板有法律责任. 《劳动法》“第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”“第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”
没签合同离职可以立马走人吗?
没签合同可以随时辞职走人.用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除.