当两个员工在工厂打架你是怎么处理？(打架先动手责任怎么分)

如果你是公司领导 公司里有2个员工打架 你怎么处理这个情况 说说具体的处理方法?

如果公司有相关规章制度,那么按规章制度酌情处理.如果没有规章制度,个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现.领导处理要合情合理,轻易不要开除或者罚款,关键是要化解员工间的矛盾.如果两个员工不是同一部门的话,更是要谨慎处理,以免导致部门间的矛盾,如果是同一部门的可以找部门领导了解情况,指示部门领导处理,考虑将先动手一方调离岗位等.

员工在工作期间打架如何处理

根据公司的基本法也就是员工手册.一般打架的问题是大事,必须处理.首先,要考虑是争执还是动手打架了.如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题;其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题.按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚.然后调查清楚,给予结果的反馈.不满可以再从上级汇报说明;再次,事后,两个和解了.是因为有第三方的协调.并不是打架双方知错合解.个人建议.依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理.比如罚款,通告记过.最后,与相关信息与老板说明情况.经老板同意,与打架双方说明情况.就可以了

关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法

员工工厂打架,是违反法律和用人单位劳动纪律的行为.先由工厂进行处理.不服的,报公安机关依法处理.

员工打架怎么处理

处理方式如下:根据公司的基本法也就是员工手册.一般打架的问题是大事,必须处理.首先,要考虑是争执还是动手打架了.如果真有打架了,根据公司规章制度要各打.

在劳动合同内两个员工打架怎么处理

严重违反公司规定,用人单位可以依法开除.按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

如果车间里两个有地位的工人打架,作为车间主任的你该怎么处理比较合适?

拉开!然后规劝,谁有理就帮谁,再不行就找你的上级,但是那样会显得你处理问题能力太差!.不如你掏点钱,请他两个吃顿饭吧!说合说合!他们肯定不会让你掏钱!如果打的厉害报警也是可以的!或者全开除了!

两员工在厂里因工作在厂里打架,一个员工用刀捅伤另员工,另员工应负什么样的责任

刑事责任

公司员工打架怎么处理

公司员工打架怎么处理1、影响很小,公司内部处理, 比如批评教育等.2、对治安有较大影响的,报警让警察处理.

在单位员工和员工之间打架公司怎么处理?

单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度:1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除;2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等;3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚;4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.

如果有员工打架应该怎样处理

第一要找出他们打架的原因,要是会牵涉第三者也是公司内的人,好像是他们为了争一名女同事的话,就要把她也拉出来一起解决问题.第二是要公平,要是您觉得要发警告信的话,就要发两封比他们.第三要他们知道公司是做事的地方,不是擂台赛,所以打架怎么样也是做错,所以要他们在您面前保证以后不会再犯,否则一定会被解雇.最后要他们握手.以后还要多观察他们有没有再发生,要是还有的话,就不要留情,一定要抄.