想让同事接手你的一部分工作，在他还没完全接下来的情况下，你会说这就是他的的工作他必须做好吗？

新入职,给我交接工作的那位同事就只交接了半天,都没交接完.大家说要不要继续呆下去?

前任连工资保险都不要了?!你要搞清楚是谁的原因,是不要还是要不到,毕竟现在工作不是那么难找,慎重点好,免得以后自己利益受损

你刚到一个新单位,你的同事有急事离开,留下工作没有完成,领导安排你接手遗留下来的工 作,你会怎么做?

第一、听从领导安排,了解工作的职责和范围. 第二、针对需要开展的工作,进行理论知识上的充实. 第三、制订工作计划草案. 第四、向同事征求意见,完善工作计划. 第五、听取群众意见,在民意的基础上进一步完善之. 第六、向领导汇报工作计划,听领导批评指正. 第七、进行工作的执行阶段.注意工作的进程和意见的反馈,依据实际情况调整工作.

工作中一个人的工作没做完,又让另一个接手,在老板看来你不能完成就是你无能的表现,可是这样的事经常有

老板的管理是不是有问题不是你该操心的事.人说 不在其位不谋其政.即便是有问题,也不是你说说就能改变的.首先做好自己的工作,多想想为什么别人能完成而你完成不了.多学习,多研究.当你的作用举足轻重,那才在单位真正有了话语权,你说得话才真正有人用心听.否则,你现在去反应,别人还会说:自己的工作做不好,还事多的很.

同事故意不把工作交接给我怎么办??

主动找她交接,她是马上要离开的人了,无所谓的.但是你还要继续做下去的,在把自己手上工作做好,之余,每天抽出1个小时的时间找她交接.其实忙是一方面,合理的规划也是可以挤出时间来的.不必在乎她对你什么看法,做好领导交代你的事情就好了.

公司同事离职,老板让我接手那个人的工作.

那就先暂时接手销售的工作,学一点是一点.销售工作是个极富挑战的岗位,尤其是与人沟通方面.然后,骑驴找马吧,遇到合适的公司,走人时也有底气.人不能只在一行业一个方向发展吧.

同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎么办?

Re:同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎么办 .. 在工作中这样的事情时常发生,关键看我们如何处理问题:1、既然是领导交办的工作,应该诚恳接受,力所能及的做好.2、同事不在,如果方便的话可以与其取得联系,告知领导的安排;如未取得联系,同事回来后,应主动地告知,如同事不满意,可以主动地与其沟通交流,大事讲原则,小事讲风格,以宽容的态度对待同事,相信同事会明白事理的.3、作为公务人员,在日常的工作中,应该主动地与领导、同事进行沟通交流,一切以集体主义精神为主,求大同,存小异,这样才可以创造一个良好的工作学习环境.试答!请指教!谢谢!

因为一个同事的离职,于是现在的领导就让我接手她的工作并兼顾着之前的工作

唉,这种工作一旦着手,恐怕就不会那么轻易罢手,最好的办法就是和领导真诚沟通,取得共识,否则,后果会很麻烦.

对方工作确实很忙的情况下如何让他协助完成你的工作

你好!自已找对方的主管或更高的管理人员,要对方主管人员要求对方配合自已完成工作. 方法三:与二类似方法一:自已去找对方. 方法二,帮助对方以达到对方能有时间协助完成你的工作,但要由自已的老板或主管与对方沟通,以达到让对方配合自已完成工作 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我没有提出离职的情况下,单位找人来接替我的工作,没跟我谈过话,我应该交接我手上的工作吗?

我没有提出离职的情况下,单位找人来接替我的工作,没跟我谈过话,我应该交接我手上的工作吗?这种可以交的教劳动仲裁,但为是不合法的

感觉不被领导重视,新来的同事跟我同一个岗位的,说让我把工作交接给她?

我觉得新到一个单位首先是做好领导安排给自已应做的工作,其次带上自己的眼睛和耳朵,多看多听少说,因为你新到一个不熟悉的工作场所,你不了解周围的领导、同事的工作作风和个人生活习性,你怎么跟他们相处,只有等你了解了这些情况后再来针对性的处理领导和同事的关系就不会无所适从了.