我提前30天给班长给了辞职信,却让班长压下了。没有给领导怎么办？(提前30天辞职不放人)

提前了30天交辞职报告,老板不批,并耍赖说没有收到怎么办?

一,按照劳动合同法的相关规定,当事人提前30天递交辞职报告的,可以解除劳动合同,不需要经过老板的批准(当事人需提供已经提交辞职报告30天的证据).1,为防老板耍赖,再次递交辞职报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信;2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程);3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼.二,相关法规:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批怎么办?

员工提前一个月提交了辞职书,但是领导不批怎么办?他不批开是什么原因跟领导交流一下?要是自己哪些方面做的跟公司手续不需要或者啥玩意.那你应该给柴旺去把手续搞清楚,这样给领导说一下,应该在批了.他再不批的话,你可以到劳动仲裁投诉他.申请劳动综述.裁定.

已经提前三十天申请辞职了,但公司领导不批准啊

申请劳动仲裁是需要证据的,我建议你,除了递交书面辞职信外,还要发一份离职申请邮件(包括你要求的社保转移,公积金提取等等)到你领导与你日常交接工作的邮箱中,如果真发生仲裁,这个也是证据之一.另外你递交书面辞职报告的时候,有没有其他人在场? 其实,根据劳动合同法所讲,只要职工提前了30天向单位提出辞职,30天后无论单位批准还是不批准,都可视为已履行法定程序.而事实上,很多员工递交了辞职报告后,即使单位没批准,也没达到30天,他都已经走了,而单位也不能做得了什么来约束员工

员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?

员工已经提前一个月递交了辞职书,但领导不批,这种情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.一般情况下,既然已经走到这一步,用工单位会批准辞职的.

提前三十天打了辞职报告不批怎么办!

如果已经提前30天递交辞职报告,不批准可以直接离职不需要公司批准.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...

我以书面形式提前三十天交给了我的领导,三十天后他没批准我办理辞职手续,我要去劳动局投诉他,请问去

不需要交钱的,免费仲裁

我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?

合理.员工提前30天提出离职,符合正常法律程序,企业应当解除劳动合同.《劳动... 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...

己提前30天向公司提辞职信不批

提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天(试用期3天)后自动办理离职手续,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.

交辞职申请满30天后,因单位缺人领导不是撕毁就是装没见到申请为由不批准辞职,怎么办?!

1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交离职申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由辞职,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!

请问按劳动法规定,提前一个月申请离职,但领导没签字,后来去问说批了

劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位可以离职,不需要用人单位批准.既然说是领导批了不知道是批准什么时候离职.如果可以做到单位要求的时间就继续再多做几天吧.好合好散.现在单位招聘也不容易.不知道你是什么时候进入单位工作的,依照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.