先前是另外一个公司现在被一个小公司接手，接手时谈的工资待遇不变，现在做了两个月了老板要求调整薪资

本人所在的公司被别的公司接手了,合同没有到期,请问按劳动法应该怎样补偿员工!

若员工也被一起辞退,则工作每满一年补助一个月经济补偿金.其他是否有和公司协商.若国家规定有,则必须发,若没有则是员工福利,属于政策性规定.就不一定有.补偿所得不用交税.

一个人从一家公司跳槽到另一家公司,回头到以前离开的公司谈业务,会受到什么样的待遇呢?

两种:一是热情接待;二是滚出去.

公司被另外一人接手,不准备用之前的员工.

起诉现在的公司就行.他要承担原公司的所有责任

第一个公司合同没有到期,另一个公司接手

可以,公司接手的时候会有关于员工的去向问题协议,既然他已经发工资给你了,你可以保留工资条,在未到期之前你可以继续在那工作

原来上班的公司经过多次转制,后被另外一个集团接手,我们一直在里面上班,请问我们可以要求买断工龄吗?

不合法首先你要知道,买断工龄是国家为了在企业改革中安置那些原国企富余人员而采取的特殊措施,在1999年当时的劳动部(现在是人社部)和国经委等部门曾发过相关...

原来的公司倒闭现转给其它公司接管,员工可以转让吗

也可以,就是在员工不知道的情况下,

同一公司不同一用人单位先后接手同一专卖店,就职一年半两方都未与本人签订合同,工资和补贴怎么算

如因公司原因造成员工不能正常上班的.公司需给员工发放基本生活费用.也就是你放假期间要拿生活费.如果被辞退.工资结算时间截至为你接到通知的那天.如在公司工作满一年或以上.公司应按一年补偿一月工资支付.虽然没有签劳动合同.但你们已形成事实劳动关系.受劳动法保护.不给员工签劳动合同.用人单位及已经违反了劳动法.去劳动局告他几爷子

您好,我想咨询一下原公司把一个部门整体移交到另一家公司,新公司承认原公司工龄且待遇不变或者有所提升

应该是合理的,原公司给予职工赔偿,要不就是和原公司职工必须达成一致,形成书面的意见,让新公司加盖公章,这样才是有效的,如果没有协商一致就必须给原职工已定的赔偿.最好去当地的劳动仲裁咨询一下,那样才做到心里有数.

公司被卖,有另外公司接手,我们只不过是换了个老板,这样的话根据劳动法规定原公司算违约么?

公司股东变更,并不构成劳动合同的违约无锡法舟律师事务所 高学文

工作的事.面试了两家公司,一个小公司刚成立一年多,我一个老乡在里面上班(简称小),一个是大公司上市

找工作不能光看工资,应该看你进去工作时的发展空间,小公司锻炼人,大公司稳定,年轻人,不应该在工资上纠结,这两个公司的工资都只能勉强养活你自己.