作为一个打工的人 能力最重要，老板招一个员工是要为他创造效益的，工作态度再好，产生不了效益，老板也？

做为一个老板,应该为员工想什么.

1.调动积极性,完成工作为先.2.关注员工的福利保障.3.理解和协调员工的生活问题,多给与帮助和方便.

作为一个领导,更看重员工的工作能力还是工作态度?

我觉得这一份工作中员工的工作能力和工作态度都是特别重要的,但是相比较来说还可能还是工作态度更重要一些作为领导来说,如果让我选择员工的话,我更愿意选择工...

若你是老板,你会需要一个忠诚的员工还是一个能力特别强,还不太留的住的员工?

我觉得应该结合自己公司的实际情况 不是所有的公司,岗位都看业绩和绩效的.我早前一份工作,岗位是销售,当时部门主管就很看重我们的能力.因为他的绩效和薪资,跟我们的业绩是挂钩的.所以,如果我们能力不好,业绩差,他绩效没达标是要被扣薪资的.当然,如果你是在固定工资的岗位,如后勤、行政等这类部门,下属的能力比重就不那么重要了.因为这类部门主要做的是事务性工作,下属每天按规章制度办事,把事情做好,不要出叉子就行.这类部门,领导们要的是安稳,更看重下属的配合程度.

作为一名优秀的员工应该具备那些能力和素质

优秀员工应具备的素质 在我们的工作与生活当中,常常发现有许多说这样话的员工:“我不过是在为老板打工!” “凭什么要我做那么多,一个月才给我这么点钱!” “...

作为员工 对老板什么是最重要?

敬业和成绩

员工给老板打工,老板最重什么...?

员工给老板打工,首先看中的是忠诚度,其次是能力.因为你的能力再高但是不够忠诚自然也只能做一个业务员,老板永远不会将重任委托于你.因为怕你坑他.其二,你的忠诚度很高但能力不行,你只能做做跑腿的也不会委以重任,怕你将事情搞砸.还有很重要的就是你要有一颗热情饱满不去计较得失的心,很多人认为只做份内的事,去做份外的事又没钱拿,其实你在做事的时候老板都看在眼里,只是不说出来而已,劝告你那位朋友,当他比别人多做一份事情的时候那就表示他比别人成功的机会多了一点.至于能拿多少钱是取决于你能帮老板赚多少钱.

一个很有能力的员工对老板说 明明我是个员工别人是兼职员工,可我感觉我是个兼职员工,她们才是正式员工

待遇让他不满足,工作的多了,别人做不做没所谓的态度,他认真地做着还没有奖励

假如你是一名老板,你会聘请一名怎样的员工?

不知道能不能给你打那么多字,我说说自己的观点.首先呢,这个员工要能吃苦耐劳,而且对自己所做的职业是真的非常有兴趣.我感觉脑子要活吧,其实有的时候做为老板,可能更看重公司的利益,就是因为这样,员工如果有什么意见的话可能会不敢提,找一些比较有主见可以给公司发展提供好的意见的员工.

一个老板对员工最重要的态度是什么?

1. 真诚——首先对员工要真诚守信;2. 要信任——不要把员工“当贼防”!3. 要相信好人多坏人少!4.多鼓励少埋怨;5.多表扬,少批评;6. 员工管理要平等;7. 内部要有竞争意识;8.要信任员工,不要把员工当贼防;9. 创造和谐、团结环境和工作氛围,培养员工是本单位“主人公”的意识;10、“惩懒养勤”的激励制度.

如果你作为一位企业的老板你如何对待你的员工呢?

企业兴衰,关键是人.人,是引领企业成功的关键.新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系. 每一个企业,...