转正时和主管谈薪资，主管同意，但是得找领导确认，该怎么问具体情况如何了？

最近转正遇到一个问题,转正后工资和试用期工资一样,我该怎么向领导问这个问题.之前入职时说的是,转正

谢谢邀请,个人认为,首先要弄明白你们谈的时候薪资构成(基本工资 绩效考核 项目提成…)这些是否包含在内;第二,按理说试用期的工资是按照转正后的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财务在核算时的工资发放;第三如果确实与你们当时谈的有出入,不妨问下直接领导.仅供你参考,具体还要看合同协议和工资条的情况.希望对你有帮助 来自职Q用户:黄中建 直接问就好了,转正后就按转正的来.我也遇到过,直接问的财务说转正了是不是工资要调整呢 来自职Q用户:黄琴

公司员工转正面谈,要和上级领导面谈,问点什么问题呢?

第一,不要问薪金,上级会觉得你太势利,人不厚道,没有发展,总之印象不好.第二,问你的岗位,如果已定,就问岗位以后的发展,或此岗位会给公司代来什么贡献 第三,问公司的发展前景,问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长.以上三点就差不多可以了..祝工作顺利!望采纳!

我是否应该去找领导谈谈薪酬的问题??具体情况是:我在一家公司人事部工作,除了经理,只有我和一名男员

谈吧,员工对于工资有疑惑,可以与部门领导沟通,你不要把它想成是要调整你的工资什么,你只是想解决你的疑惑,并听取部门领导对于自己工作不满意的方面,为了你以后有更好的心情工作,你应该去沟通.

如何与主管领导谈工资待遇问题?

委婉机智的向领导说明.与领导谈工资待遇的技巧:首先要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系,一个人到底能拿多少钱,除了和他...

今天去面试,人事和主管领导一起来的,跟人事的谈的还好,但是感觉技术部门主管领导那边不太好,问我有什

这个很难说,一般说来,面试需要每个过程都通过才能录用.1、首先是HR,人事那边比较好过,主要依靠沟通交流能力和自己的基本素质,比如简历啊,经验啊.2、技术部门对要求比较高,如果他们考察了你的能力,发现匹配度还可以,就会录用.3、领导谈话、体检等等.这个一般也好过.但有的公司确实要经理、领导决定的,必须经过这一个过程.所以不用着急.如果匹配度不高的话,确有可能会被当备胎.你面试技术部门,很多时候确实是经理在出差,并不是推辞,所以还是慢慢等吧.还是很有希望.人事过来问你,我反而觉得是好事,说明人事对你还是比较在意.

试用期过后转正,怎么跟老板谈工资

按劳动合同的约定或单位的规定.没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例.单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定.劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬.

老板和主管领导对我的工资说法不一,试用期过后如何处理呢?

1、问主管领导.他是具体办事人; 2、这样问:“我们怎么还不签合同?国家规定不是一个月就要签合同的吗?” 只要签合同,全都知道了.包括五险一金.

试用期过后如何和领导谈薪水

建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧3、如果没有别的更好的,就先去财务了解下,看看是不是统一的公资,这样谈的时候有个参照4、最重要的是看你老板的口气,千万不能一开始就说要是不怎么怎么样我就怎么怎么样,再就是适度地表明自已觉得很想在这里干,这里多么多么好,多么地有前途,计老板欢心5、一个月休二天,经常加班,这些现在都很少见了,一个周休二天嘛还差不多,

转正时如何谈工资

其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同.当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况.在转正谈工资的时候我建议如下....

领导说了可以让你转正,但是工资不跟你谈,说要看这一个月的表现

领导的意思是让你继续坚持到第三个月再转正,薪资待遇到那时再详谈,所以我认为在这个时候应该加倍努力工作,争取转正后获得更高的薪水.