新员工需要老员工带是属于试用期吗，等到不用老员工带是属于过了试用期？(老员工排挤新员工心理)

老员工换工作岗位,还有试用期吗?

同一家单位与同一个员工在一段合同内只能约定一个试用期,内部调岗也不能设置试用期的,另外如果是你离职后又返岗,这种是可以再次约定试用期的

毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.

单位说需要等到7月22日正式入职,之前这段时间是试用期,实习期不算试用期.你从7月底就能拿到正式工资.你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险.合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候.如果写晚了几天没有什么影响.报到证上写的是7月15日到8月15日.那用工之日是从你签订劳动合同开始算.

签了合同试用期 算不算正式员工

只要是入职的员工都是会签订劳动合同的,成为正式员工是在顶岗后拿顶岗工资的.

公司来了新员工,试用期3个月,请问是现在签订合同,还是试用期过了签订合同?

《劳动合同法》明确规定,试用期期限包含在劳动合同期限内,单独约定试用期劳动合同,试用期无效,试用期期限就是劳动合同期限.所以你们签的的三个月试用期合同就是三个月期限的劳动合同,没有约定试用期.

公司没有转正是否就属于试用期

如果试用期规定试用三个月,实际上已经属于转正员工了,不签劳动合同,用人单位是违法的,打字不易,如满意,望采纳.

过了试用期没有签合同算正式员工吗

算正式员工1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内.2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考...

大四实习期过了之后,如果想呆在原来的公司,是不是可以直接转正,不用试用期了

可以约定也可以不约定试用期.不约定试用期是因为你们已经在这家企业做了一年,比较熟悉这里的流程和工作内容,从情理出发可以不约定试用期了;当然也可以重新约定试用期,理由是你们原来是学校安排的实习,并不是试用,等拿到毕业证书后,单位当然要与你签订合同,这需要按照劳动合同法的规定约定试用期.从签订合同到定级转正还需要一年的见习期,这是由人事局规定的.具体,你应当向二个部门进行咨询,一是当地的劳动局,二是人事局.祝好运!

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?

在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出...

工作多少年算是老员工和新员工

首先无故辞退员工需要支付n+1个月的上年平均月收入,n代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的.老员工没有明...

新入职员工如离职试用期员工需提前3日,正式员工需提前几日?

提前三十日.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过,劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.