公司因过年期间没有生意让员工休息一个多月工资正常发放负休20多天让员工用每月休息和加班还休息合法吗

过年放假期间,公司未能及时发放工资合法吗

过年放假期间,银行不会发工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、...

过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放工资?

过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假属于企业行为,并无不当.但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...

公司春节多放假扣工资,违法吗

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算

春节3天为法定假日.属于带薪假,如果你们公司老板很吝啬,就说有17天不会算工资.

公司让休息我都休息一个月了公司是不是应该给我基本工资

无故让员工回家,需要支付基本工资,大没有绩效工资.

过年放假半个月,扣员工工资合理吗

过年放假半个月,扣员工工资不合理.1、根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资....

因公司没事做,休息一段时间,工资是否继续算?

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的原因导致劳动者放假,用人单位只发放劳动者实际出勤的工资是不合法的. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...

求大神回答,一个月收入为6525元的职工,春节期间没有休息,单位没有调休,请计算他这期间的工资收入

服务博律师指出只要用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,就应依照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资.至于在法定节假日加班的员工,不能安排补休的,应当依照规定支付300%的加班费.

春节期间没上班能算正常工资吗?

没有签订劳动合同,餐厅已经违反了劳动法,你的工资应从你上班之日起计算至提出辞职之时.

劳动法有没有规定公司让员工在家休息(带薪在家休假,发合同里面基本工资)多久算是自动解雇员工,?

《劳动法》规定了职工享受带薪年休假制度,而《职工带薪年休假条例》规定了今天的休假天数.《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了《职工带薪年休假条例》,共计十条.于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.其第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.