为什么小领导给我让我去帮助别人，大领导会问其他人干不过来吗？什么意思？

一个小领导什么事情都指挥我去做,其他人明明在休息都要让我去干,这样的小人怎么应付他让自己少吃点亏?

么么哒,不气不气.我以前也遇到这样的人,这样的人就是鸡毛当令箭,有点小小的权力就以为自己多么了不起.不过同时,自己应当不怕吃亏.凡事多做点,不算吃亏,反而自己可以观察更多学到更多.或许哪一天因为一个契机,因为您多做点,他这恶行被领导发现,随时被革职的是他.自己多做点学多点,为的就是哪一天超过他.应对这样的人不要硬碰硬,不然他反过头来告你一状那更加不堪.等待好的时机反超他甚至可以报复他.但那个时候你就会发现自己不屑跟这种小人计较.这些人正因为有这样的心思才永远是一个校领导.增强自己实力,韬光养晦,充实自己才是硬道理.

领导平时我干的都是让给别人干,让我很少干活,我心里不舒服,直接问我担心得罪领导,怎么办

你可以主动跟领导说让他多给你学习的机会 你觉得你可以做很多事 你可以主动问问有什么需要你做的 可能领导觉得你做的不好 或者什么事交给你做他不放心觉得你不靠谱 这个时候你要想想自己是不是有什么失误之类的 或者领导单纯的不想让你干了

为什么领导总让我干杂活?而不叫别的人干?

所谓人善被人欺 找个机会,凶一次....比如电话订餐,送的慢的时候,在电话里大声斥责那家餐馆,最好让全公司人都听到,越凶越好,让公司知道你也有生气的时候,而且是相当不好惹的~~!!

今天我的小领导向大领导告我状了,小领导态度特别不好!后来!大领导让小领导把我叫来、我一直心平气和的

对,太对了, 低调点,慢慢超过这个打小报告的,我相信你,

单位里有个人,领导让他做事,他就让别人去做,还说是领导让做的,其实领导和做事的人什么都不知道,针对

这种情况,你不做就可以,因为领导又不是让你做,你又不会得罪领导,至于指使你的人和你是平级,你又不归他管,不用理他,这种事你说出来不仅把他得罪了,得罪的会是整个部门的人,而且领导也会看不起你,觉得你这人办事能力不行,这种事在社会上很常见,看你怎么应对了,个人浅见,仅供参考

领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办

跟同事开诚布公的谈,跟他说领导要我们合作是信任我们,而且工作是两个人的事,成绩也是两个人的,只有大家通力配合,做好工作,才能不辜负领导的信任 或者说,领导很肯定你的能力,建议我寻求你的帮助,相信我们两个一定能合作愉快,一起把任务完成,让领导满意.

为什么很多小领导都很狂、嚣张?没有任何本事.为什么那些大领导虽然看起来不正经,但关键时刻却很靠谱?

小领导往往是刚上任,比较年轻,没有经历过大风大浪,心高气傲.而那些大领导是度过了大半辈子,有了很多经验,看任何事都会考虑,对于你说的小领导,不要管他怎么样,认真做好自己的.

单位小领导不好好带我,有点不肯教真东西,大领导对我挺好,有意培养,但事情太多顾不过来.

你好!慢慢来 多拍马屁 等混熟悉了 只要不是那种很阴险的人 基本上不会太为难你的 凡是讲究一个循序渐进的过程吧 就慢慢的从小事做起吧 不过不要放松自己的学习和能力的锻炼 相信你总有一天会得到领导赏识的 如有疑问,请追问.

有件事很烦,麻烦各位开导开导!是工作上的事.有件事不知道要不要做,我去问小领导,小领导说不用做,第

现在事情已经发生了,再后悔也无济于事,如果小领导心阔倒没什么,就怕以后难为你,所以现在你跟小领导道歉,下次好好做,然后一定要明确,服从哪一个领导的管理,如果是私企,这是权属分工不明确啊,谁都可以管你,会乱套.希望能帮上你,望采纳.

领导老是让你去别的部门帮忙干活是一种什么体验?

总是觉得公司好像过了一个跑腿儿的一样.不把自己用在应该做的地方.感觉他们很没有真诚的在雇佣自己.