没与老板签合同，做了几天有工资吗？

没签合同干一个星期有工资吗

即使没有 签订合同 干一个星期 按照法律规定 也是应该有工资的

没签订劳动合同,做了三天不想做了,能拿到工资吗

没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

在你没有和老板签订合同的情况下,他们不发工资怎么办

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用...

没签合同,干了10天,老板该给工资吗.

该给

一个朋友 和 老板 工作, 没有签{合同},现在老板说:'他在要钱,等几天,就有了'但/ 等了十几天了,给他打电话,还是没有,怎么解决???

首先你必须能够提出能证明你这个朋友和这个老板公司已存在劳动关系的证明(注意时间),比如工资条等 再次你就可以通过法律途径向当地劳动部门提出申请,要求偿付双倍工资(劳动法规定用人单位在用工之日起1个月内必须与劳动者签订劳动合同书,过期劳动者可要求双倍工资),这时证据是很有用的.

公司没有和我签订合同,刚刚做十五天辞急工有工资吗?

劳动法规定,用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同,一个月内未与劳动签订合同,单位应当劳动者支付每日两天的工资的经济赔偿.用工期限内的工资按照双方实现协商计发.

没签合同辞职几天能走 工资

看你上班多久咯,一般没过试用期,当天都可以走了,如果过了试用期还没有签合同,可以要求双倍工资1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.” 此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同,这不需要纸质合同,法律已经规定就是视为无固定期劳动合同.2、根据劳动合同法第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”

在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗?

是劳动关系.随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”.劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态....

在厂里做了十天,不想做了,也没签合同,如果不做了,会有工资吗?如果有工资,该怎么结算?

首先,你需要明白的是,依据劳动法的相关规定,你哪怕是只工作一个小时,你都有权利要求一个小时的报酬.更不用说,你已经工作了十天,这十天的工资是必须给你的.其次,这十天的工资,是依据你跟用人单位协商的每月工资总额,除以你的一个月的工作时间,算出你每天的工资,然后再乘以10,得出你十天的工资.最后,如果工厂不给你工资,你可以依法向当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队举报.或者向当地的劳动仲裁委提请仲裁,最后还能向法院起诉.

我在一个厂里做了七天辞职,没有签合同,请问有工资吗?

法律规定,辞职是要履行告知义务的,否则按照劳动合同的约定来处理工资问题.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.