什么样的公司会一直处于招人状态？人事竟然说每个月都有一次为期三天的新入职员工培训活动。？

为什么有的公司一直在招聘让人面试

应该说有几种情况: 1.黑心老板,不断的换人,那么人员只能在试用期,公司就省去诸多福利&保险费用; 2.企业的人员实际已经满额了,只是该公司有招聘渠道,那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历,等公司真的需要之时会进行联系,这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话,其实都是很正常的; 3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段,人员大量长期扩招也是有的事.

公司人事,不停的在招人,发现部门负责人对新老员工的工作安排不合理,新人入职后招到上班,总是自个到部

每个公司不同,培训的内容也不尽相同,但是一般都从这几个方面入手:1. 公司规章制度2. 企业文化、愿景3. 公司经营内容4. 部门负责内容5. 本人需掌握的专业知识在这过程中要注意,培训人员的专业性是至关重要的,当然,新员工到后,带他们熟悉公司环境、熟悉之后工作的同事,对他们除了专业培训,还要有一定的人文关怀,最好每天进行沟通,有培训还要有培训反馈及考核.大概就这些吧,希望能帮助到你

一个公司,平均每个月都有一个人,这个公司怎么样

首先要分清楚公司发展阶段,如果成立才一个月,那么属于正常吧. 第二,假如公司处于公司自己认为的发展阶段,那么平均每月一个人说明进出员工量很大,员工离职率高但招聘进来也并不很难.那么可以判断该公司业务不稳定,利润不太高,管理模式有问题.

面试一家公司 过程感觉还不错 最后提问时我问需要多久会有消息,人事回答说一般要一个星期.然后面试结

我是做人事工作的.楼主耐心等待,这家公司对你的印象是不错的.可能公司内部在进行录用的流程操作,如果公司大,就会比较耗时.因为公司在做楼主的“背景调查”,比如找你之前的同事/同公司人员询问楼主的工作情况/口碑.如果觉得楼主不合适,是不会耗费时间和精力在这项工作上的【因为麻烦】.楼主耐心等结果吧.录用新员工,对于公司也是慎重的事情,多给公司一点时间吧.

感觉很多公司都是招聘挂着但都不急着招人噶

他们都是交了钱的,网站会定期刷新招聘信息,但不代表公司需要招人.赶紧找找别的公司,真正要招人的.

为什么企业不停招人,是骗局么?

指定是骗人的,正规单位,如果真的对员工身体素质有要求,应该是先面试,面试合格后,才规定大家去体检,或是要大家办健康证明之类的 哪有他们的人,带着去医院的,是不是收医院的回扣啊 另外,还交档案费,就更是骗人的了,还没去工作呢,有什么档案有得着他啊 我曾经看过一个网友提过的问题,他说在房地产大厦那有一家公司,不停的招人,我去那家公司的网站看,他们招管理人员30人,销售顾问30人,办公室人20人,我的天啊,得多大规模的公司啊,都是骗人的

新公司去面试了hr说一个星期内通知,然后过了一个月又突然接到电话说

这个问题就回答得有点尴尬了,我自己的习惯是这样的,我会先打电话和候选人聊几句,比如有的岗位对普通话要求高的,电话沟通就可以筛掉一部分人.或者简历上有的内容写的不清楚,影响我判断是否让他进入面试,就会在电话里简单问问,如果觉得不行,通常不太好明说,就搪塞一下说“如果有面试会在xx个工作日之内通知您”.但是不排除确实有需要另外安排时间的情况,但是时间不会搁太久回复候选人,当天或第二天吧.祝您工作顺利~

公司招聘面试的HR一般每月都会有业绩考核吗?比如公司最近急招一批技术人员,但月底没按时招到?

是的,一般都会有KPI的考核,比如说每天邀约几个人来面试,协助几个人入职等等,具体的可能每个公司都不一样.招聘进来的,是否能过试用期,有些公司也作为招聘人员的KPI考核标准

面试官问对我们公司还有什么想问的.该怎么回他??每次都不知道说啥

面试官这样做是想试探一下你对这份工作是否真的感兴趣(就是你的想法是怎样的),还有就是测试你之前是否有了解过公司,看你准备的是否充分,这是公司录用新员工的比较关键的印象环节(可以说是个加分项).如果面试之前有做过功课,无论回答的好不好,至少在面试官眼里是有加分的,所以去面试比较重要的工作岗位之前,最好先了解一下这个公司,做些功课,即使回答的不好也总比哪些没做过功课的好.

一个公司会因为什么原因不录用一个人

一、主因这些因素是我不录用你的主要因素.1、盛气凌人、傲慢在面试过程中,你... 你告诉我公司的培训课件都开发的很完备了,你不用再开发.你说你们新员工入职培...