普工离职不发绩效,离职的那个月没有上满整个月，还有绩效奖金吗？

季度绩效奖金属于用人单位给予员工的福利,不属于固定的劳动报酬.如果员工离职时已工作满一个季度,可向用人单位提出季度绩效奖金的发放,但若用人单位不给予季度绩效奖金,员工一般也无法强求.

可以拿到的.以上意见,仅供参考.

工资照拿,劳动法有规定.

普工离职不发绩效

1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳...

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足即不予发放.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.

首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的.劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行.在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变.

未满一个月离职有工资吗

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年...

可以拿到工资,但拿不到补偿.

“如试用期结束未满一年乙方要求解除合同,需赔偿甲方一个月基本工资”的这条合同约定违反劳动合同法第二十五条规定,是无效的,单位无权扣除你一个月工资.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求单位补发一个月工资,并且补缴所欠的社保.

提离职不满一个月可以走吗

辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位.

劳动法规定,签订劳动合同的职工要辞职,必须提前一个月提交辞职申请,申请不满一个月走人,单位有权扣留劳动者的未拿工资.

提前一个月通知公司离职的话,一个月后是可以离开的.无论公司是否招到接替的人,一个月内应该办理好各种交接手续.

提前30天辞职有工资吗

一定要提前30天,或者与公司协商一致,即公司同意你提前离职.《劳动合同法》第三十六、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...

签过合同的话,你提前一个月提出辞职,工资还是全额照付的

劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.

离职未满一个月工资

工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通...

可以拿到工资,但拿不到补偿.

“如试用期结束未满一年乙方要求解除合同,需赔偿甲方一个月基本工资”的这条合同约定违反劳动合同法第二十五条规定,是无效的,单位无权扣除你一个月工资.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求单位补发一个月工资,并且补缴所欠的社保.