上班的时候领导说我的业绩是做的最差的？怎么办？

当老板说你业绩还差很多时,如何高情商的回复?

几种情况.根据老板的语气,如果你认为是普通的交流时.你可以以比较轻松的态度表达自己的向上心.但是如果老板是批评你时,你只能以加强学习,尽最大努力达成目标作为回答.老板面前,只有“是”或者“好的＂ 如果你不是充分了解他的脾性.不建议你用其他的态度回答他的问题.

如果一名员工的工作业绩比较差可能是什么原因

1、工作不努力2、团队不行3、目标过高4、培训未跟上5、管理不力6、不认同文化7、达成业绩奖励太少

领导让最差的员工做优秀员工,为什么呢?

最差的员工往往能看到公司的一些问题,而这些问题公司还没解决的时候员工是不想理会太多,从而也不想去遵守纪律,当公司提拔起来的时候,他/她会想公司有些问题还没做好,我自己要努力把公司管好才能对得起领导的提拔,这样一来公司就可以做得更好更长久的发展,成为优秀公司.

领导把最不好的岗位给我,我该怎么办

你可以跟他讲清楚自己不想去的原因,或者婉转的说自己无法胜任此项工作岗位,避重就轻的说 不要顶撞你的上司,,,要做到在领导面前 你仍然是一个听话的下属…………

如何对待工作业绩较差的员工?

作为管理者,如果你发现,在你的工作组中,有几个员工的业绩水平在全组业绩水平的平均线之下,这也是很正常的事情.而且出于种种原因他们又不能调离这个工作组..

领导问我销售差时,我该怎么回答

丢人,先自己认错,让你主动变被动,让他交你方法,按他的做看结果呗!

领导说我状态不好怎么办

领导说你状态不好,实际上就是含蓄地向你表达了他的不满意,就是对你近阶段工作能力和业绩的否定,需要加油了,回复就说自己会加倍努力就行了,领导会懂的.

领导找我沟通绩效我该说些什么

1、阶段工作目标、任务完成情况.应对照绩效考评表、岗位说明书和工作计划,就. 同时提出自己的建议.4、描述公司领导或他人对下属工作的看法和意见.对正面的反.

领导总是说我能力不行,但是和我工作过的人相处过的人都夸奖.

并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好. 也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作. 领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去. 工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.

我的能力很差领导老是提升我的身份怎么办

没关系,当你职位高了,就不需要你的业务能力了,只要你能看准人,让适合的人做适合的事,那你就是一个合格的领导再看看别人怎么说的.