男方护理假，单位如何计算15天的工资？

正常上班15天,休陪产假15天,工资怎样计算?-搜狗问问

依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区.

2016产假新政策中男方15天陪产假的工资按什么标准支付?由谁支付.

陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工生育期间,给予配偶照顾女职工的假期,由各地人口与计划生育条例规定,假期应视作正常出勤,按正常出勤早饭工资、奖金和福.

男方可享受护理假十五天出于什么法律

计划生育条例

男人休陪产假15天会扣工资吗?

男士的陪产假15天是不扣工资的,带薪休假,只要把证明提交给人事部就可以了

产假15天工资怎么算的

产假15天工资怎么算的 只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束.产假期间女职.

男的陪产假有15天,到时说不给绩效工资.这个有相关规定吗?

一般产假期间用人单位应按原工资支付,并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 《女职工劳动保护特别规定》.

国家规定男性陪产假如何发放工资2017年最新规定

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天.北京、河北. 给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.上海市:陪.

产假!男方产假放15天.期间工资是怎么算的?男方的还可以再报一次.

男方的产假只有7天吧,期间的工资正常发呀.如果女方报销过了,男方就不可以再报销了.

媳妇快生了,男方护理假是七天还是十五天啊?

国家规定应是十五天

重庆男方可休陪产假15天 期间工资福利怎么算

按重庆市人口与计划生育条例第二十六条规定,符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇.