星期一上班6小时,星期二上班2小时,计一天出勤对不对？

每周工作六天,每天八小时,只有周日休息一天,这样符合劳动法吗? .

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以很难说他是否符合劳动法.

.能否用双休日来补? 我星期一、二请假,星期六、日上班,按劳动法.

1、星期一、二请假,如果是事假,用人单位不支付工资即可,星期六、日上班用人单位应支付二倍加班工资的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

单位实行6天8小时工作制(周一至周六,每周共48小时),违反劳动法.

1、单位实行6天8小时工作制(周一至周六,每周共48小时),违反劳动法.2、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

每月逢周一至周五每天上班8小时,周六上班4小时,周日休息,满足以.

《劳动法》36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.不违法

公司周一到周五每天上班7小时,周六就要来补剩下的1小时,不算违反.

中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、复平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者.

用人单位每周要求员工上班六天,每天连续工作七小时,这符合劳动法.

用人单位的做法符合劳动法,劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天.根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

我每天上班9小时,每周上6天班,周六周日上班,其中周一至周五其.

不算,已经安排换休了.

周日上班,周一请假,周日出勤工时先补正常时数后再按双倍计加班.

不合法!

周一至周五每天工作7.5小时,两个周六上班(周六5小时),另外两个.

双休双休,就是星期6-7两天是休息.国家劳动法上是这么规定的,但是上有政策下有对策,所以他们就形成了所谓的单休,实际的单休是星期6算加班的,有的地方为了拉拢投资,所以不太管这样的强制加班,就形成了所谓的单休规定.毕竟对企业来说,多上1天班能产生很多效益,当然了,成本上越少越好!一般强制加班的都是本地老板和民营企业,外企一般不会这么强制加班不给加班费的!!

5个人如何排版,要求星期一全体上班,星期二到星期日要求3个人上.

如果只有五个人 那周二到周日每天上班每天三个人上两个人休 其中会有两个人少做一天