假期不发三倍工资打12333 工资投诉12333管用吗
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中秋节老板不放假也不给三倍的工资可以打电话投诉吗当然可以了,你打劳动监察的投诉电话就行了.要留好你加班的证据哦.
你可以打12333,向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,劳动仲裁免费.
国庆假期只放一天假,没有3倍工资怎么办?可以投诉么?怎么.可以与单位协商,不行,可以到劳动仲裁单位.但,在仲裁之前,您可咨询一下专业律师.
节假日值班没有三倍工资怎么投诉去找工会,或者去仲裁委员会仲裁,或者直接去起诉.但你是什么节值了班?如果是法定节值班才有三倍工资.如果是前几天70周年阅兵值了班就没有了.
私营企业节假日不给三倍工资怎样投诉您好,根据我国劳动合同法的规定,其行为是严重违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
国庆节不给3倍工资怎么办?上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
不给三倍工资要举报有时效吗劳动法规法定的节假日,如果需要劳动者工作,用人单位应支付百分之三百的工资. 如果用人单位不支付,劳动者可以举报. 举报的期限越早越好. 不能超过一年.
劳动仲裁单位节假日加班不按劳动法支付三倍薪金找谁?是.法定节假日加班必须支付3倍工资的加班费,否则就是违法.可以找当地劳动监察大队投诉,仍然不能解决的可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
9月3号没有三倍工资也没休息怎么举报9月3日不是法定节假日,是公休日,是双倍工资.没有休息,加班的有加班工资. 由于公司未能支付加班工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单.
老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我.老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法.
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