我在公司开播几天，收到几十元，之前公司说保底3600加提成，我问老板要保底，老板不给我，我就辞职了？

我们公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以我提出离职,请问所欠我的.

公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以提出离职,所欠的提成及工资能要回的可以向劳动监察大队 申诉

急急!!公司老板只给底薪,不给提成怎么办???

单位的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益.

老板一开始说保底四千加提成,我一辆电动车提三十,一百辆提三千加上保底.

应该不是吧.

刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千,但到发工资时.

老板既然说了保底工资五千那他就得按照自己说的来啊,到发工资的时候他又变卦了那就是骗人了,这样的老板说话不算数不能在他那里干.

请问,什么叫保底工资啊?老板没有安排实际任务的时间里,有保底工资领吗?

从字面意思理解:保底工资就是无论你有没有上课,都可以拿到的工资.也就是说12月22日到3月8日这段休假过年的时间里,没有任务给学生上课,也可以拿到基本保底工资1500元.但你若是和单位没有签订劳动合同,就得不到保证,如果老板耍赖,说你没有工作不给工资,你也没有别的办法.所以,劳动合同非常关键.祝顺利.

面试老板说3000的底薪加提成,现在离职只发了2480,其中2000的提成,补助.

以书面合同约定为准.

我在一个厂里干活刚来的时候老板说前两个月有保底工资,以后记件,,,可是.

合同签了没?如果合同里签了工资事宜,就按合同走 如何没有合同,公司就属于违约,你可以先和公司谈,如果公司不同意给你保底工资,你可以去劳动仲裁机构,投诉这家公司,公司会被罚款的.

我来厂子干活,来的时候老板说保底工资3500可是到了发工资的.

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申. 可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.《劳动争议调解仲裁法》第二.

我保底工资是800加10%提成可发我600这个算是保底吗?保底.

基础工资是800就是没卖出去可以拿底薪 提成是按10% 算. 那个600估计是一个月绝对可以卖得到的数字所以是800+600↑=1400

老板出4000底薪叫我管理公司,在公司赢利情况下,老板问我要提成还是要.

这关键一点是要看该公司产品的情况,如系有专利、利于长期营销,也就是市场前景比较好,哪就建议你要股份,否则还是提成吧,毕竟把现钱放在自己包包里才是硬道理.