工作失误给公司带来了不便的管理和负面影响，现在都不想和我说话了，我该怎么办？

工作失职造成公司损失检讨书

我是你的员工:xxx.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司,各位管理.

由于我的疏忽出了错,给公司带来了点损失,现在公司既罚我款,又.

罚款和调岗,是正常的公司、企业管理制度和方式.如果不想调岗,可以去找老板聊聊,承认错误、表示以后认真工作,以求得老板的谅解.

求写一情况说明,我因工作不按流程完成工作失误,领导不想负责.

尊敬的领导:由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,出现了不应该的工作失误,没有及时上报三项制度,以至于影响了单位的形象,给同事们的工作带来了.

我是一名员工 上班失职 领导让我做的工作没做好 导致产品不良.

自己的责任自己负,不要推托

工作总是出错,有些还是低级错误,现在又犯错了,不敢跟老板说,.

什么事情都是要面对的,什么事情也都会过去的,什么事情回过头看看都已不是什么事情.请及时汇报、沟通、处理.直接面对.

因为公司主管的一个工作程序失误,让我拒绝了另一家公司,现在以说不清的.

我觉得这是个教训.他叫你拒绝你就立马拒绝?你也太听话了!你可以跟另一家公司说,我考虑一下,准备一下的话,等你上班了再拒绝那家公司!

请问公司说我因失职给公司造成损失?

公司在发布员工管理制度时,如果没有以《员工手册》的形式发放到员工手中签字确认是无效的 公司说你因失职给公司造成损失没有法律依据 如果公司因此辞退你不给经济补偿违法,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉 HR经理,1\公司员工管理制度应严格按劳动合同法来办理,要走民主程序,2\履行职务失职,不承担责任,HR经理用人当的问题,3\公司辞退,一般情况下都应给经济补偿金的,但严重失职的没有经济补偿金的1\是的2\不充分3\应当补偿

我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第.

任谁都有犯错的时候.过去就好了,下次注意,没事的 再看看别人怎么说的.

一个管理的问题:假如你是一家公司的老板,你的员工因为自身的失误造成了.

我想既然作为一个公司老板,站在公司的方面来说,首先应该考虑的是公司利益,其次在是人情.一个员工的留与不留其实也早晚要面队,关键是看于你去怎么裁决.既然错误已发生,已给公司带来了损失.也就不必想那么多咯.关键是怎么减少损失和弥补损失.如果是一个很优秀的员工的话我建议留下来,不能因一次的失误而开除.而把事件说明给他听并应宽容的谅解他,我相信他以后的工作会更加的努力为公司提高效益和业绩.如国是一般或可有可无的话,又在不缺失人手或想以此给员工们一个警戒而达到自公司的原则的情况下,我建议那就开除吧!哎!什么事都不能完美,关键在于自己的意向.

工作失误,导致领导不信任,这工作还能干吗??

首先:工作的是否去留是决定于工作对自己的意义.一般在一个地方有三种情况都是可以继续工作的:1、所做的工作时间调配可以对自己的生活安排适宜;2、工资收入可观;3、可以学习到对自己有益的技能或知识.若三点一点都没有建议立即辞职.至于你说的领导不信任,我个人觉得,只有关切才会责骂.若领导真的觉得你不可救药,会对你不理不睬的.上级要处理下级很容易的.再次:出现问题不要申辩,要关注结果,领导要的最重要的是如何从源头杜绝类似错误.没有一个人愿意与除了问题就找借口的人合作(可能借口是实际情况).职场就是这样,等你自己做了领导,就明白所以然了.