市场薪酬调查哪个好一些 市场薪酬调查问卷

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国外的有美世,华信等,国内的主要有中智,太和及51,个人觉得还要根据公司情况来选择,本人觉得中智性价比较高,样本涵盖外资与国内公司.

你好!发达城市的话工资高但是消费也高,其实每个城市的工资都差不多的,现在的行业说工资高的就是服务业啦!但是工资不定,稳定的工资就是制造业 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑.薪酬调研看似简单,但技术性很强,因此,建议在选择薪酬调.

而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集 (4) 人力资源公司的免费数据 很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系,在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查,虽说会有一些出入.

关键要看你侧重什么,如果关注薪酬对标,那么本土企业数据库较多的是太和,外资企业数据库较好的是翰威特或者美世;如果关注薪酬体系设计,那么美世有基于3P理.

企业在进行薪酬调查的过程中往往存在这样的一些问题: 1、调查的岗位与实际岗位存在差异.很多企业调查往往就是很简单的统计一下该岗位的薪酬水平.没有具体去考虑所调查岗位在职责方面的差异,举个例子,同样是人力资源专员,在有的公司可能就是个打杂的,管管档案,买买社保,甚至还要给行政和财务的事情不时的跑跑腿,有的公司的人力资源专员是有严格的专业要求的,如在某一模块方面非常精通,能运用大量的专业工具.这个时候.

1.北京中研世纪咨询有限公司 2.央视-索福瑞媒介研究有限公司 3.北京慧聪国际资讯有限公司 4.央视市场研究股份有限公司 5.北京环亚市场研究社 6.广东现代国际市场研究有限公司 7.上海AC尼尔森市场研究公司 8.盖洛普(中国)咨询有限公司 9.华南国际市场研究公司 10.新生代市场监测机构有限公司

在目前的企业人力资源管理中,薪酬调查已经成为一种重要的管理工具,通过这样的调查,可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息,从而用于指导自身薪酬设计的进行,这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力. 通过科学合理的薪酬调查,可以让企业获取到包含市场上相关行业和相关职位信息的薪酬调查报告,进而可以为企业的薪酬管理和薪酬设计等工作提供更多具备较强针对性的参考依据.那么职场中的你对 薪酬调查报告 薪酬调.

广州 IT网络 商务人员(底薪加提成) 600~3000元/月(一般情况)业绩好薪金可能更高 广州 IT网络 商务经理(底薪加提成) 2500~8000元/月(一般情况)业绩好薪金可能更高

P25代表某岗位的起薪水平,同样的有P50、P75,也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平.在指定某个岗位的薪酬水平时,有些参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平,把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线,定好薪酬区间(这个动作一些薪酬调查经常会做,报告出来后可以卖给,单靠自身是很难做的),在这个区间的四分之一处的数值即为P25.优势在做薪酬调整是也要应用这个数据的,比如,.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。