基本薪酬的功能包括 基本薪酬的含义

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看一下 深圳思博咨询 是怎样理解的薪酬体系的内容庞杂,包括了员工现在的薪酬状况、将来如何提升,年底如何评价、奖金如何分配等一整套管理方案,与年度经营计划.

一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以.

薪酬主要包括基薪设计、奖励机制、奖金设计这三方面的内容

八个部分.1,固定工资 a) 月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的 b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线 c) 月固定.

基本工资包括: 计时工资,计件工资,资金,津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬,特殊情况下支付的工资 这七种.基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.

何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同. 第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成.职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应.技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等.

薪酬体系设计体现的薪酬管理职能: 吸引关键人才.在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性.比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低.在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准. 基本的安全保障.员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,.

工资的职能有哪些: A、补偿职能; B、激励职能; C、调节职能; D、效益职能. 答案:ABCD

人力资源六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系.人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结. 1、人力资源规划 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案.正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个.

您好!基本工资包括计时工资与计件工资.辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等

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