有什么好的市场薪酬调查 市场薪酬调查问卷

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在畅销教材《人力资源管理必读12篇》中,薪酬调查,是指通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据.

你好!可以啊,就是费口舌,工资有的是按天算,有的是按你调查的进度 我的回答你还满意吗~~

薪酬调查的主要内容1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容. 2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大. 3、调查.

在目前的企业人力资源管理中,薪酬调查已经成为一种重要的管理工具,通过这样的调查,可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息,从而用于指导自身薪酬设计的进行,这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力..

我在大连工作. 基本工资: 普通销售工程师月薪在2000-3000 负责大客户业务月薪在3500-4500 各地办事处经理月薪在3000-4000 各个业务部经理是保密的. 补助: 普通员工:手机每月150,公交有多少报多少.出差补助每. 年底奖金估计在30万以上. 我们公司采用的是高底薪的政策,环境宽松,让你工作起来轻松,即使不能发财,但能保持很好的生活水准,所以很珍惜这份工作. 如果采用低底薪,高提成的政策,很可能留不住人,业务员一旦签.

在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业. 一般来说,可供选择的调查企业有五类: 第一类:同行业中同类型的其他企业. 第二类:其他行业中有相似岗位或工作的企业. 第三类:与本企业雇佣同一类劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业. 第四类:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业. 第五类:经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业. 调.

我简单说一下我理解的意思.对于岗位的薪酬设定,首先要根据企业自身特点和周边的薪酬调查结果,寻找一个切入点,再有还要看一下同行业的平均薪酬水平,然后制定出一个适合自己企业能够接受的薪酬点,按照这个点再向本岗位的不同级别的人员辐射.薪酬最终设计的结果就是工人既觉得在别的地方赚不到这么多,又要让他们感觉实际赚的也不是很多,做到这样就好了.

对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: ➀数据排列法; ➁频率分析法; ➂趋中趋势分析; ➃离散分析; ➄回归分析法; ➅图表分析法.

要看个人素质,或者说运气了广西区统计局的最新数据显示,我区各行业在岗职工平均工资均突破万元;在全区国民经济所属19个大行业中,信息传输和计算机服务与软件业、金融业和教育行业平均工资名列前三位. 据刚刚完成的2006年劳动统计年报数据显示,我区国民经济所属19个大行业平均工资均突破万元.其中,在岗职工平均工资居前三位的是:信息传输和计算机服务与软件业、金融业和教育行业,分别为50439元、32684元和23019元..

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