合同5000加班基数 购销合同印花税基数
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我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天.不管国家规定的什么假日,你你而言,1周6天,1天8小时,是你月薪5000元的工作时间.如果是合同规定按国家工作时间工作,按国家规定假日休息,法定假日才有加班费.合同是双方自愿的.
合同中写加班工资以最低工资计算的写法是违法的.加班工资应当以每月的工资性收入为基数进行计算.单位如果以这种方式逃避加班工资的支付,是要受到行政处罚的.
新劳动法中,关于加班费的计算基数是多少?是怎么规定的 ?加班费的计算基数的确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由.
加班工资的计算基数以及相关法律1、是共同签署的劳动协议(合同)约定.2、工资单上应当要有注明加班的费用或与相关费用的规定性说明.3、按法律的实践中,与用人单位的工资的相关协议,应当是.
加班费计算基数3、依据上述规定,你的加班工资计算基数应为:761+200+200+200+100+50+104+180=1795元
加班工资的计算基数在日常工作中,难免会出现加班的情况.加班,延长了工作时间,也应当得到合理的报酬.加班工资的计算基数是怎样的呢一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的计算基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准.(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行.(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行.(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.用人单位.
请问合同工资5000,绩效工资100,加班税后工资5600,公司只.社保按上年当地社平工资为基数缴纳,可以从高或从低有个限度, 2500元可能是你们最低的基数限度,不清楚您是哪儿的, 我这边2312就很高了呀,,,如果您年青多少真无所谓,个人之见,
如何合法约定加班费计算基数一般会以合同中约定的工资作为计算基数,平日加班为1.5 倍工资,周六周日加班为2倍工资,法定假日加班为3倍工资.
加班工资基数如何算?首先,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》规定: 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计. 那么,你的加班工资计算基数应当是实际领取的每月工资报酬,包括基本工资、职务工资、岗位工资、等级工资、津贴、各项奖金等等. 再行根据你的工资标准按照21.75天计算日工资、按照8小时计算小时工资,即假设你的工.
加班费基数是多少怎么算?当然是按劳动合同签订的720元为基数了.但如果你转正后,单位给你涨了基本工资,那就按你涨过后的基本工资计算加班费了.
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