其他部门的领导总是叫我帮他干活，太过分了吧？

非我部门的领导老是叫我帮她做事,我该怎么拒绝?

不做,否则她该得寸进尺了,不能惯着.不告诉她你没做,等她管你要东西的时候就说太忙了,忘了做了.她跟你不是一个部的,不帮她做事一把手不会责怪你的,你可以直接找一把手,跟他好好说说,比如“我在的部门有很多工作要忙,忙不过来的忙,没法帮她办事,都是一个单位的,要是能 忙过来,能不帮她办吗,不是我不想帮他,确实是自己的事还没做好呢” 告诉你,没事主动帮她做事.学会和她交朋友.不行在找我

领导总让我帮助其他人干活,怎么办

年轻人,应该多积极主动,你要从领导的角度看这个问题,老板是喜欢花最少的钱做最多的事情,特别是中小型、微型的中国传统企业;此外,如果你工作时间比较长,领导对你印象较好,领导也会让你每个部门多接触(也就是你所谓的干活),这样会增加你的知识面比较全面,逐步系统化,对未来发展是很有帮助的;另外也有可能领导会从这些小事上面对你做一个评价,特别是为人方面,其次才是工作方面

单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作,影响到了你.

你自己要有侧重 无论如何你得先完成本职工作再去干其他的 本职工作是你的立身之本 要学会婉转的拒绝 适当的做其他工作可以积累经验和好感

领导总是命令我或让我放下手头的工作去帮助其他部门的同事.

如果不想帮的话,可以过去假装帮忙,然后挖时间,挖到下班

我领导这么做事是不是过分了?如果你站在他那个位置 你会怎么.

我认为1.不能得罪那位项目经理,毕竟同事之间,低头不见抬头见;何况他又得部门领导信任.可以先给他买包烟之类的,拉拉关系,告诉他想再试一试原来那个员工(理由可以说之前那个员工做某个模块的东西还不错,这个模块不能是那位项目经理工作也涉及的).2.然后,和部门领导说下,同样是说想在试用一下原来那个员工(理由同样可以说那个员工某方面看着还不错);3.再和那个员工谈下,看他心态变了吗?还愿意跟着你干吗?

我是新员工,有个老员工老喜欢叫我帮他做事,但是每次领导来我们办公室他.

有些人就是那样的奸诈,咱刚去还是低姿态吧!和同事搞好关系,踏踏实实干活,别人会看到你的功劳的

领导总是让我干活,稍微出点错就骂我

领导总是叫谁干活是看重他,出错就骂估计是人的性格使然

为什么别的部门的领导老和我说他门部门怎么好,经常叫我去他.

想拉拢你去他们那个部门或者阵营,办公室政治

有个其他部门的同事,我就看不起他.他居然像领导似地来问我工作进度,这.

你记得一句话,你的老板就只有2个,一个是你的部门领导,一个就是发你薪水的老板,其他部门的主管的没有管制你的权利,如果他问你的是不伤大雅的工作流程,你可以一笔带过,如果是涉及到你部门里面的东西,你可以请他去跟你部门的主管联系,沟通.这样你既回答了他,又不伤害同事间的基本感情.

昨天跟领导吵架了,平时干活总是叫我干其他活儿,其他人都不叫.

一般情况下,领导有工作交给你去做,首先是信任你,你要把工作做好.如果实际情况是只给你工作量、不给你认可(表彰、加薪、培训……),对其他人则反之,那才证明是领导打压你.既然是被打压,尽管去反抗好了.此处不留爷自有留爷处!冷静想想,如果领导在给你工作的同时,在其他方面也还对得起自己,说明你们之间出现误会了,如果你还珍惜这个机会,不妨第二天道个歉,缓和一下.他如果不给面子,再果断say byebye不迟!