夏商集团里面的员工想换岗位是直接辞职在从订合同吗?

没有劳动合同,公司想给员工换岗位可以吗

可以.

请问公司规定如果要调离岗位必须辞职是否符合法

集团内部的公司如果是具有独立法人资格的,你要在这些公司中跳槽,肯定是要辞职的,如果不是,则不必,只需申请调整工作岗位.但用人单位有权在决定是否给你调整.

正式员工工资但公司没拿合同来让我签,现在想辞职是不是直接辞职了就可.

1:你只要有足够条件证明公司拖欠公司,那你就可以解除与单位的劳动合同,而且不需要提前通知,因为公司已经违法了. 2:而且公司不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

合同期内,员工已主动提出辞职,公司是否可以直接解除合同?

不合法,劳动者提前30天以书面形式通知单位,即可解除劳动合同,这是你的权利.排除劳动者权利的条款是无效的.

公司员工因换岗位离职有补偿吗

公司员工因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工离职有补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动.

公司调换岗位未经本人同意要求,必须离职走人吗

依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

公司员工与公司签订合同,在他本人同意下调换岗位,但因其他原因辞职,是.

这种情况,自动辞职是不需要支付经济补偿金的.

公司这样更换工作岗位是否合法?

不合法如果你不能胜任原岗位工作,则单位可以调岗,但未经你同意的话,不能降低工资.另外,鉴于你单位存在诸多违法情形,你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿.用人单位不同意支付上述费用的,你可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁是免费的,你可以尽可能多的提出要求.

公司合同里所有员工约定的工种一样,工资一样,就能随便调换工作岗位吗?

1.建议不要主动去辞工,辞职的话你就算违约了,不但没有经济补偿,公司还有权追究法定违约责任.比如:公司在招聘你们时候所有的开支(人才市场的摊位费、录用后.

在一家单位工作,想换个工作,能先找到工作再辞职吗?

可以先找到工作再给单位说辞职,但是从你提出辞职的那一天开始到走人30天是要的(除非你之前的单位同意不到30天),不过你可以和新的单位约定就职时间的呀!祝你成功