离职提交再撤销,半年内不得离职承诺书有效吗？

撤销辞职申请书公司要求写保证书一年内不得离职合法吗

不合法,违反劳动法规定,没有效力.

单位和我签了承诺书,限制我2年不得离职是否具有法律效力? 现在我要离职.

只要提前30天书面通知,到期后即可离职而不需要承担赔偿责任.纵横法律网 韦锋律师

员工提出离职 反悔 半年后有效吗

如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该公司工作. 《中华人民共和国劳.

员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

这种承诺书是竞业禁止规定,就是说当你离职之后一定时间内不得进入相关行业,但是,原单位应当在竞业禁止期间给与你一定得补偿金.竞业禁止协议是有效的,但是不得为永远禁止,这种规定是不合法的,一般为两年.至于你所说的10万元承诺,那么必须有相应证据证明才能够得到法律支持.

公司规定一年内不得离职该约定有效吗

公司规定一年内不得离职的规定是无效的,除了签订了保密协议和外培训的协议服务周期和期限的约定,其他的都应该按劳动合同法规定去做,参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果.没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的.离职手续,当事人可以提前向单.

一个关于三年内不得离职承诺书的问题,急!

用人单位对劳动者进行了专业技术培训,该约定有效,其他情形无效.承诺书是对劳动合同期限的规定,属于劳动合同的组成部分.根据《劳动合同法》第二十二条规定.

有没有1年内不得离职承诺书这种说法,就是公司给你一系列福利.

无论是语言或书面签订了类似的协议都属于无效合同,只要个人书面提出离职,用人单位必须按照劳动法在一个月内办理相关手续(试用期内提前三天).记得保留书面证据哦

离职承诺书是否合法,该不该签?

物业公司没有与你(劳动者)签订劳动合同本来就违法,至于承诺书必然是无效的文件.就算签订了劳动合同,如果你是在试用期内提出离职的就不必一定要提前一个月申请.你想保护自己的权益拿到工资,就需保存考勤记录(复印件)也有一定的作用.

离职时,公司要求签署个人承诺书,否则就办不了离职,这样合理吗?

离职时,公司要求签署个人承诺书,否则就办不了离职,承诺书上有工资已结.清这么一条,但是实际上工资未结清,所以未签字,工作已交接完毕.现在一个多月了,工资仍结清,这样做不合理,而且违法,去劳动局告他们!!!