公司被卖工龄如何计算 公司整体转让员工补偿

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工龄计算: 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中.

没有,只是以后需要有用人单位或你自己缴纳社保,才能继续计算连续工龄

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效. 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经.

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的.

职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算.

在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限,如果被辞退在计算经济补偿时,两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限.

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似.第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,.

可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果单位没有把你工龄连续计算你可以找单位协商主张, 如果协商不成收集证据可以申请仲裁. 法律依据: 《劳动合同法》: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六.

公司裁员,计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算. 公司裁员,向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限,指在本单位连续工作年限.劳动者虽然一直在本单位工作,但中途曾经解除或者终止合同间断的,按最后没有间断的连续工作年限计算,间断之前的工作年限不再计算.

如果是买断工龄的话就不能计算 如果只是单位被人收购是可以计算的.

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