企业收购后职工工龄如何算 企业收购企业工龄
更新时间：2022-07-23 23:47:45 • 作者：阳阳 •阅读 2652
眼前同学们对于企业收购后职工工龄如何算原因曝光令人崩溃，同学们都需要分析一下企业收购后职工工龄如何算，那么阳阳也在网络上收集了一些对于企业收购企业工龄的一些内容来分享给同学们，究竟是什么状况？，同学们一起来看看吧。
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理?是否有赔偿工龄?.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
展开全部 从将来退休计算工龄的角度讲,这个工龄可以连续计算.从计算解除合同补偿金的角度讲,这个工龄不能算新公司的工龄.所以,最好与原公司解决好解除合同经济补偿金问题
企业并购后员工司龄如何计算在公司并购时B公司承诺A公司员工在B公司的司龄是从A公司入职之日起开始计算的,即我在B公司的司龄是从2004年开始计算的,但当时双方并没有就此签署书面证明文件.此后我个人的年假和福利也是按照B公司承诺.
关于公司被收购后工龄问题现在都是按你的缴费年限算工龄的,只要你一直缴费,无论在哪个公司工龄都应计算
公司被收购,员工的工龄该如何赔偿.或者员工不想在此好象会清算,不过要原公司有相关的工龄条例规定,收购合同上一般也要注明的
公司被全资收购,员工工龄是重新计算还是累计?在线等,急啊!累计,手机上安装法律服务软件-移动公证,很简单的操作,随时随地专业解答法律疑问,希望采纳.
原公司(99年成立)被另外一家公司(04年成立)在2008年并购.根据《劳动合同法实施条例》第10条规定,你因原公司被新公司合并被安排到新公司,你在原公司的工龄应当合并计算为新公司的工龄.因此,你在新公司的工龄应当与在原公司的工龄合并计算. 不知道回答你是否满意,满意的话记得顶一下.谢谢!
公司被收购续工龄问题新公司已经同意将你原的公司的工龄续入并写在合同里了,是完全合理的,将来辞退你们的话,原工龄是有效的,放心好了.
如果公司被兼并,兼并前后工人的工龄能连算吗?是的,公司兼并后,工人的工龄是可以连续计算的.
请问公司被收购 - 老员工是否有工龄赔?取决于收购协议上的约定
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