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老板拆伙,员工工龄工资怎么赔? 员工工龄工资方案

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有关公司解散工龄计算补偿的问题

算.补偿是按工令补偿.保险金缴纳至解散时止.

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工龄差一年工资差多少?

工人工龄工资,大概范围是每年30元;退休工资,按工龄,大概范围是每工作一年100元;机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元.

公司破产或搬迁按工龄该怎么赔付员工工资?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标.

关于劳动法公司因两个老板散伙辞退员工的经济补偿?

依据《劳动合同法》的规定,因用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,而终止劳动合同的,用人单位应当依法给予经济补偿.补偿金的计算方法是(N+1)*上.

老板辞退员工工龄17年平均工资4000元五险已缴.请问老板.

劳动法规定!辞退或开除员工,老板只付三个月的待岗就业工资!年均工资4千元,也就是一万多点.

公司解散,4年老员工该要求哪些赔偿!

可以要求解除劳动合同经济补偿金,以工龄计算,每满一年支付相当于一月工资补偿,工作四年,可以要求4个月的工资补偿

我想知道单位破产给工人怎样赔偿,安置费和工龄赔偿是一.

一般法律规定要支付经济补偿金(工龄赔偿),安置费没有强制规定.

如果公司关门了(并不是倒闭)所有员工被裁掉,公司是否该按.

不知道是否应该按工龄赔付员工工资,但是每个员工得补偿金是肯定要给的!!

现在的劳动法关于企业倒闭或转产需要裁员怎样补偿员工的.

经济补偿金的赔偿办法根据《违反或解除劳动合同经济补偿的规定》进行赔偿.不满半年的赔偿半个月.半年以上到满一年的赔偿一个月.一年以上的,每满一年赔偿一个月.但是最多只能赔偿十二个月.经济补偿金的计算办法为一年十二个月的平均工资.

公司被其他公司收购员工工龄怎样处理?是否有赔偿工龄?.

《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行. 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工.

这篇文章到这里就已经结束了,希望对你们有所帮助。