小公司3年6个月试用期 试用期3个月公司辞退
按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一.
符合劳动合同法的规定.
收到一个offer ,说劳动合同 3年,其中试用期6个月,这是意思?劳动合同中包含有6个月的试用期,试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以与你解除合同,并不需要支付补偿金.试用期的前3个月工资为合同约定工资的%80,后3个月为%100
公司签订的劳动合同为3年,试用期为6个月,这六个月是按180天算的还是按月份算的?试用期是按月计算,试用期用人单位也不能随便解除劳动合同,如要解除劳动合同的话,用人单位要证明你不能信任这个工作,如你的试用期满了之后如未办理转正的手续,用人单位解除劳动合同获得赔偿是没问题的.
合同期3年试用期6个月是否合法?合法 劳动法规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的 试用期6个月 这是最高标准了
三年合同的实习期六个月合法吗?试用期一般为3到6个月…不过3年的合同,除非很好的工作,否则都是在3个月的.6个月只能说明他们想要的是廉价的劳动力
三年合同 试用期超过6个月不给转正 公司需要不需要赔偿?如果用人单位超守六个月不给转正,其行为是违反劳动法规的行为,你们可以向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁.
和公司签订了三年的合同但是合同上说试用期6个月考核期3个月请问这样的合同符合劳动法吗违反了那一条详细点需要法律服务,请与本律师联系,本律师将以最优质的服务,最大限度的为你争取权益.
小马大学毕业后进入一家公司,签订了3年的劳动合同试用期为6个月,小马进入公司一个月就得到了公司领导试用期合同是不成立的,试用期合同在劳动合同法中规定为劳动合同时间,也就没有试用期之说了.请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
三年劳动合同试用期应该是多久?您好!签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定.劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月.所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的.