六个月转正的公司 舜宇转正六个月
六个月试用期吧?第7个月转正.
湖北中烟在武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂烟草行业普通职员大概在4k-5k左右.
县级就业局人力资源部属于国家单位吗?他们介绍的工作一般稳不稳?求解答县人民政府人力资源与社会保障局下面设置的就业局,是政府的公益事业部门,他们可靠性高,公布的招聘招工信息真实有效. 至于工作稳不稳,那就要看你本人的工作能力、对待工作的态度,是否符合用人单位的要求了. 高铁,在我国是大发展阶段,每年招人较多.实习结束的转正,就是转为正式合同制员工、或者是劳务派遣员工.没有什么正式工之类. 所谓企业正式工,是指1986年之前参加工作的老员工,他们已经改为终身制合同工.所谓“终身制”,就是,员工没有违法和重大违纪行为的,可以一直在这个企业工作到退休.
达丰工资怎么样正式员工每个月大概能拿2000以上,暑假工也能拿到1200以上.包吃住.是8个人住一个宿舍,装类有空调,一日三餐环境还可以,篮球场网吧超市什么的都有.
一般公司6个月试用期是不是都不靠谱 你会接受吗《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.根据以上法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月,否则违反劳动合同法.
为什么有的公司实习期间就6个月呢?按照公司的情况,有1个月,3个月,6个月 有些公司6个月,比如是生产企业流程复杂,需要考察员工对工作的熟悉程度.而实习期不是一层不变的,表现优秀的员工会提前转正.
试用期满6个月,公司没有说明,是否视为自动转正,并必须为员工购买五险..否则有权起诉?急急急急!!!律师解答:第一、劳动合同法规定,合同期限为3年以上的,试用期最多不超过6个月,6个月后单位没有任何通知,视为自动转正;第二、试用期包括在合同期限内,所以即使在试用期内用人单位也应当为劳动者购买社会保险,你们公司转正后才买保险,属于违法行为,你可以要求补缴.
试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属于转正?劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正.试用期超过后可以申请转正,申请未果说明公司违法,可以到劳动监察大队投诉.
劳动合同的试用期6个月,但是公司3个月就批准转正,那么法定试用期还是6个月吗?劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.所以只要不超出规定的期限都是合法的.
我在一家公司做了快六个月了,公司还不给我转正,劳动合同也没有签定,这个要怎么弄.你可以首先收集上班证据,要求公司签订劳动合同,和公司人事部问.极端做法是,收集工作证据,或者工牌.直接到劳动仲裁庭.申请仲裁.要求双倍工资赔偿.以及社保等一系列赔偿.