试用期6个月要不要去 试用期6个月是不是坑
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.根据以上法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月,否则违反劳动合同法.
一般各地生活保障不一样.结合当地生活水平你可以对你的工作做一个定位,其实工资更主要取决个人能力.同样,实习各地也不同,现在公司要求实习,一是要考验你,另外可以把你当储备,随时可以要你也可以不要,并且还是廉价的.现在规定是最多不超过12个月,一般6个月.学校安排的可能有其他原因,比如回扣什么的.我相信你是有能力的人,鼓励自己找工作 ,不要等学校安排,学会独立,学会走如社会....
试用期一定要定在6个月吗《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
收到OFFER,但是试用期是6个月的,这属于正常范围吗?6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一.
试用期6个月的话风险大吗?不一定,不过还是小心为好,很多公司总是利用这样的实习廉价劳动力.不知道你是什么时候签的合同,按照新的劳动法最多不能超过三个月的.
入职试用期6个月,怎么办没有满试用期,公司应该没跟你签劳动合同,也没交纳社保,正常的法定带薪产假是不会有的,也没有孕险补贴,你只有扣工资请假.话说你都快临产了,还去应聘工作,我不是歧视,不知你单位是怎么考虑的.
我本科毕业,那个公司试用期要六个月,是不是太多了,我要不要去呢,求解答.是有些久.看待遇和发展前景.没啥发展,工资低就不去了.毕竟咱出来是赚钱讨生活的.
富士康试用期12k,试用6个月,要不要往?给点意见啊综合考虑建议你往富士康,你思想很成熟,为以后考虑很周到,只是你不要被你朋友的意见左釉冬每个人的工作能力和工作氛围环境都纷歧样,所以你要自信,支持你!
为什么试用期是6个月?????????????????《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.如果你签订的劳动合同期限不足3年的,公司约定6个月的试用期是违法行为.另外根据劳动合同法的规定,在试用期内只要提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同了.转正后,只要提前一个月书面告知用人单位,也可以解除劳动合同.
公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我劳动法明确规定:合同期限三个月以下的,不得约定试用期,三个月以上一年以下的试用期不得超过一个月,,一年以上三年以下的不得超过二个月,三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,同一人不得约定两次试用期