新劳动法孕妇调岗降薪 告不赢的怀孕调岗降薪
用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权. 国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“. 用人单位违反规定,因怀孕降低女职工工资的,按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付违法降低的工资,限期内不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.女职工也可以申请劳动争议仲裁维权.
很明显,用人单位要求降低工资的做法,侵犯了你的权利 .根据我国劳动法等相关的规定,如果在一岗位从事工作,造成职业病,或对人身造成一定的伤害,应当给予调换岗位,如是怀孕期的女性 ,可向单位申请临时工作调换.劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.
我怀孕期间被换岗降薪,这样合法吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资.孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.
怀孕员工调岗降低工资,合法吗不合法的.员工怀孕期间公司不得在不征得本人同意的前提条件下,就调岗降低工资.员工可以提出劳动仲裁,让公司返回公司差额的.
劳动法规定孕妇怀孕后可以被降工资吗工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,根据劳动合同法规定,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资.
怀孕期间可以调动岗位和降工资吗怀孕期间公司可以调整员工的工作岗位,但是这个岗位必须是对孕妇无害的,根据调整的岗位性质和岗位工资标准变动员工工资也是合法的,但是如果变动以后的工资低于当地政府规定的最低工资标准就是违法行为了
员工在怀孕期间,公司可以给员工调岗降薪吗你好,看了下您的叙述,说白了,您现在连一个试用合同都没有呀,更别提正式的劳工合同了,您当时进公司时候太不小心了.关于怀孕期间公司的调岗降薪问题,有如下.
劳动法孕妇工作调动或降级可以吗1、按照劳动合同法的规定,处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级.公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇,不.
妇女因怀孕期间转换了工作岗位,企业有权降低其工资(底薪)吗?妇女孕期、哺乳期可以调动工作岗位,岗位工资随之改变.
女职工孕期遭遇降职降薪,这违法吗规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得擅自解除劳动合同,但严重违反劳动规章制度或严重失职造成重大损失的除外.