新调岗降薪员工被迫离职 犯错调岗可以离职吗

这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.

公司无故降低工资,而且胁迫劳动者辞职的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同.以裁员为目的的调整岗位(没有证据证明你不能胜任原来岗位的前提下)是违.

如果合同中约定了岗位和工资,用人单位再做调整你可以拒绝,如果被辞退,可以要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

可以到当地的律师事务所去起诉公司,因为这样的恶意对待员工是违法的,劳动法里面有这样的条例,起诉他捍卫我们自己的权利

坚持上班,降低工资,就劳动监察投诉该用人单位.

调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方调整岗位的,劳动者可以拒绝.若用人单位降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.

可以向劳动监察大队投诉.再看看别人怎么说的.

因为降工资而选择辞职,不能索要经济补偿金

合法只是不合情,法大于情