试用期辞职跟店长说了但是店长没有给人事部说怎么办？现在人家又休息了 离职找领导还是hr吗
- 试用期期间做了一个星期向店长提交辞职信店长说两个月后才发工资，合理吗？我该怎么办？
- 我辞职了！主管和店长批了！但是辞职单子没有交给人事！这对我走影响吗？
- 签订劳动合同后辞职告诉部门领导了但是没跟人事说这样算不算正常离职
- 昨天下午我写了辞职信，然后交给店长，但是他一句话也没有说是什么意思，他到底是给批还是不给批啊？
试用期期间做了一个星期向店长提交辞职信店长说两个月后才发工资，合理吗？我该怎么办？
双方都不合理。那几天不去，算旷工，那几天里按道理会没有工资。
法律并没有规定立刻结清，应该是按照事先合约结清，如果没有合约，6个月以内都算合理合法，闹到法律这一步就很麻烦。
可以向劳动局告，但你这么问估计你没告的能力，高也需要大量的时间和金钱，民事诉讼没个4000-5000下不来。而且如果告，也属于你先违约（对方事先一定会跟你约定好工作多久）
如果你告到上级领导，对你也没什么好处，只会尽量少给你钱，不划算。
选择，要么你按照他说的去上班
要么不去，每天都电话骚扰他，要求结清工资，这也不会让你提前拿到工资，8月底那是没跑了
我辞职了！主管和店长批了！但是辞职单子没有交给人事！这对我走影响吗？
你好；你的辞职书主管、店长全批准了，但是你没有交给人事部门那可不行呀，你要走的一切手续全要人事部门办理呀，比如结算、岗位的交清、出勤的天数、是否有借物借款等。请你还是到人事部门办理辞职手续吧。好吧。
签订劳动合同后辞职告诉部门领导了但是没跟人事说这样算不算正常离职
签订劳动合同后辞职需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议采用快递的方式将书面通知快递给用人单位（通常是人事部门或者部门领导），这样便于保留提交的证据，若存在劳动纠纷便于举证。
劳动者仅仅是口头告诉领导，很难进行举证。实践中，劳动者辞职通常将书面通知交给部门领导，部门领导会和人事部门进行沟通。
昨天下午我写了辞职信，然后交给店长，但是他一句话也没有说是什么意思，他到底是给批还是不给批啊？
你自己依法辞职就是。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。