公司领导冷暴力我，让同事来问我是否想离职，阴我怎么办？ 公司故意刁难员工离职
- 上司使用冷暴力逼我主动离职的。薪水怎么算的
- 领导故意刁难员工离职怎么办
- 因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？
- 领导为逼我辞工，不准其它同事跟我来往，孤立我，这种冷暴力是不是劳动力行为，我可不可以仲裁，解除合同
上司使用冷暴力逼我主动离职的。薪水怎么算的
1.看公司平时制度是不是规范。企业的薪酬制度是怎么样的？比如，一般离职手续办理完毕，也是在发薪日发薪的。除非是公司主动裁员，或者公司认为你不合适要你离职，那么是有相关赔偿的。
2.如果只是和上司有矛盾，他冷淡你，不安排工作或者其他，要迫使你离职。你没有违反公司任何制度，并不影响你的薪资的。
3.你的薪资具体是多少，要看你的离职日期，你领取薪资是按月吗？你是正常离职吗？你除去基本薪资，还有其他补贴或者提成吗？
如果是类似公司裁员类的，你在公司入职了多久呢？入职年限也和赔付金额有关系的。
具体的问题才能具体分析。
谢谢
领导故意刁难员工离职怎么办
小职员也要懂得捍卫自己的权利呀
因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？
换个角度思考问题：为什么会跟上级主管产生矛盾
根源是什么
如果不追根溯源的话
你离开了这个公司可能在新公司也是会出现这种情况的
要想清除是你的问题还是他的问题
他为什么非得跟你过不去 跟别的下属是怎么个状况
不要想着别人怎么不行
矛盾的产生是两个人的事情
双方面的 相互的
你现在把关注的焦点放在了对方身上很容易忽略自身
第一 你要分析对方是什么个人
对照你自己
有则改之 无则加勉
第二
深深的反思你自己
是不是这份工作不太适合你 是不是做人方面不够圆融 等等
第三观察其他下属
为什么主管非要跟你过不去
其他人是怎么处理和主管之间的关系的
你和其他人有什么不一样的地方 他们身上有没有你应该学习的地方
重点：矛盾是怎么产生的
如果主管是个小心眼的人 人品有问题
你就不要在他手下干了
那种人没前途
你能指望他教你什么 当然他可以当你的反面教材
对照着他可以增强自我认知
你现在陷入了“斗”的漩涡，无非似乎觉得他人愧对你 觉得不公平 觉得受委屈
要争一口气
但是 争来争去 你能得到什么呢
你浪费时间 浪费心智 挣得的那口气能为你的职业之路增分加值吗？
做人不能没骨气 不能示弱
那没错 可是要看具体情境
别忘了还有一句话是大丈夫能屈能伸啊
疯狗咬了你一口 难道你也要咬它一口吗
记住他是上司 你是下属
他是强势 你是弱势
你跟他争到底有什么意义呢 你还不是一样被他们赶出了公司
并没有实质意义上赢啊
就算你能赢了官司 你也是输了
如果你真的对这件事斤斤计较
不如化悲痛为力量
找个工作换个环境重新开始
只有你比他强了 才能真正的从气势上打败他
公司高层不可能向着你的
就算是主管的错
你想想
你走了
对公司没有什么影响
但是主管走了
影响的可能是多个人
你对公司的影响力大还是一个主管对公司的影响力大？
就算他有错 他对公司也是有贡献的吧（至少目前是）
公司不可能因为你一个人的事情而做出某项决定
不要怪公司 因为公司不是为某一个人的而存在的 要以大局为重
我个人感觉你性格上比较强硬
遇到不顺的事 不一定就是坏事啊
最起码能使你更了解你自己 明确对自己的定位 完善自己啊
面对曾经伤害过你的人
你如果做不到心存感激
最起码要原谅他
毕竟他助你认识到自己的不足的一面
让你认识了人性
促使你思考怎样算是个好主管 怎样做一个好主管
这都是他教你的啊
而且就算他如你说的那么不齿
他这样的人都能当上主管
靠的是什么 他一点优点都没有吗
肯定有值得你去思考 去学习的一面
回答过一个类似的问题wenwen.sogou/z/q747712907.htm
你可以去看看
顺顺气 想开点
外面的阳光很灿烂
你非要把自己关到小黑屋里
想着无尽的烦恼事
越想陷得越深
你再冤 冤得过窦娥吗？
如果答案是否定的
那么走出来吧
辞了职不要立即找工作
以免把坏的情绪带到新工作来
给自己放个小假吧
等你回来
一切就释然了
崭新的自己 崭新的工作
希望能够帮到你
领导为逼我辞工，不准其它同事跟我来往，孤立我，这种冷暴力是不是劳动力行为，我可不可以仲裁，解除合同
可以的，他这种做法明显是违规的，好让你自己辞职。可以去申请仲裁解除劳动合同。